Se o trabalhador se ausentar do local de trabalho ou se atrasar algum tempo, o empregador tem o direito de o despedir por absentismo, se o motivo da ausência ou do atraso não for válido. Para isso, é necessária a lavratura de uma certidão de ausência e, a seguir, quando o empregado comparecer, exigir-lhe uma nota explicativa. Se o funcionário não tiver apresentado documentos comprovativos, o gerente pode emitir uma ordem de demissão por absentismo.
Instruções
Passo 1
Primeiro, registre o fato de o funcionário estar ausente do seu local de trabalho. Para isso, elabore um atestado de ausência. Indique a data e hora em que foi compilado. Digite o sobrenome, nome, patronímico do funcionário que não compareceu ao trabalho, bem como o cargo que ocupa de acordo com a tabela de efetivos. Este documento deve ser assinado por duas ou três testemunhas que possam confirmar o fato da ausência do empregado ao local de trabalho, indicando seus cargos, sobrenomes, iniciais. O ato é transferido para um trabalhador de pessoal, que, por sua vez, coloca "NN" na folha de ponto.
Passo 2
Espere até que o funcionário apareça no local de trabalho, descubra o motivo de sua ausência. O colaborador deve redigir uma nota explicativa e, caso o motivo não seja válido, o especialista não forneceu documentos comprovativos, o chefe da unidade estrutural redige um memorando para a primeira pessoa da empresa. Ele contém os dados do funcionário. Em seguida, o diretor apresenta uma resolução com a data e a assinatura.
etapa 3
Elabore um pedido na forma de T-8. Indique o nome completo da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico de uma pessoa singular, se a forma organizacional e jurídica da organização for um empresário individual. Atribua ao documento um número e uma data que correspondam à data em que foi elaborado o pedido.
Passo 4
Na parte administrativa, indicar o sobrenome, nome, patronímico do empregado que é demitido por absenteísmo, cargo que ocupa. Referindo-se ao parágrafo 6 da primeira parte do Código do Trabalho da Federação Russa, insira a data de demissão. Se um trabalhador compareceu ao local de trabalho e desempenhou as suas funções, considera-se como último dia de trabalho o dia da sua comparência. Caso o colaborador tenha feito nota explicativa e não tenha cumprido as suas funções no dia do comparecimento, deve considerar-se como dia da dispensa o dia anterior ao dia da ausência.
Etapa 5
O diretor da empresa reserva-se o direito de assinar o despacho, indicando o cargo ocupado, sobrenome, iniciais. Certificar o documento com o selo da organização. Familiarize-se com a ordem de demissão do funcionário contra assinatura. Caso o funcionário se recuse a assiná-lo, indique o fato, certifique-se com a assinatura do responsável pela familiarização com o pedido do especialista.
