O empregador tem o direito de aplicar uma sanção disciplinar sob a forma de repreensão ao trabalhador que desempenhe as suas funções de má-fé. Por si só, a reprimenda não acarreta consequências graves para o funcionário e não é contabilizada na carteira de trabalho. Mas várias penalidades documentadas permitirão ao empregador confirmar uma violação sistemática da disciplina trabalhista e levantar a questão da demissão do empregado.
Instruções
Passo 1
O procedimento para a aplicação de tais sanções disciplinares como uma reprimenda é descrito no art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas não existe uma forma unificada para uma ordem de imposição de uma penalidade. Este é um documento interno e pode ser redigido de forma simples por escrito, de acordo com as regras de negócios geralmente aceitas.
Passo 2
Comece a papelada especificando os detalhes da empresa. Escreva aqui a razão social completa da empresa. Indicar o número do pedido e a data de sua emissão de acordo com o registro nos documentos contábeis Mais adiante, no centro da folha, o nome do documento é “Ordem” e, logo abaixo, indique resumidamente a essência do documento: “Sobre a aplicação de sanção disciplinar a um empregado”. Escreva no lado esquerdo da folha o local onde foi redigido o documento (cidade, município, etc.), e coloque a data à direita.
etapa 3
Inicie o texto principal do despacho com a explicação dos motivos que levaram à aplicação de penalidade pelo exercício indevido de deveres trabalhistas.” Forneça o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, seu cargo e a unidade estrutural (filial, oficina, etc.) em que trabalha. Indique aqui os detalhes do contrato de trabalho e da descrição do trabalho (número e data). Descreva a ofensa disciplinar do funcionário. Em seguida, forneça os artigos da lei que regulam o procedimento para impor uma pena (artigos 192 e 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). Continue com a redação na primeira pessoa: “Ordeno a pena disciplinar na forma de repreensão”.
Passo 4
Em seguida, colocar a ordem da primeira pessoa ao serviço de pessoal para familiarizar o empregado com a ordem e notificar sobre a possibilidade de dispensa caso a situação se repita no prazo previsto para tal por atos normativos (cláusula 5, parte 1, artigo 81 do o Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
Na parte final, relacione os documentos que serviram de base para a reprimenda (nota explicativa, memorando, ato de violação, etc.). Em seguida, coloque a assinatura do gerente e a transcrição. E, no final do documento, reserve um local para a assinatura do funcionário, que deve seguir imediatamente após a frase "Li o pedido".
