Não é segredo que é muito problemático para um jovem especialista recém-formado conseguir um emprego. Em condições normais, muitos empregadores preferem dar vagas a funcionários qualificados com experiência de trabalho. Mas recentemente, tem havido uma tendência quando a demanda por jovens profissionais começa a aumentar.
O que impede os jovens profissionais de conseguirem emprego
As empresas de recrutamento que se dedicam à selecção de pessoal para empresas que procuram profissionais afirmam que tem vindo a aumentar o número de empresas que estão preparadas para contratar especialistas com nível superior sem experiência de trabalho. Assim, de acordo com a avaliação dos portais de internet dedicados à busca de emprego, o número dessas empresas de 58%, observado em 2012, em 2014 aumentou para 62%.
Mas, ao mesmo tempo, os empregadores observam as exigências exageradas dos recém-formados, que simplesmente os impedem de buscar trabalho. Tentando se “vender” por um preço mais alto, eles avaliam inadequadamente suas próprias capacidades. Os especialistas aconselham para pacificar ambições e pactuar o salário proposto para posteriormente se estabelecer e contar com um aumento. De qualquer forma, dentro de um ano você será considerado um especialista com experiência de trabalho e poderá recomeçar sua busca, já reivindicando mais.
Além disso, muitos alunos, para buscar uma melhor oferta no mercado de trabalho após a graduação, fazem estágios em empresas especializadas durante seus estudos. Se você está se candidatando a um bom salário, deve se esforçar para fazer outro curso de 3-4.
Onde jovens profissionais são esperados
Tradicionalmente, eles são bem-vindos em empresas relacionadas às tecnologias de TI, mas recentemente, graduados, por exemplo, faculdades de direito sem experiência de trabalho foram aceitos em escritórios de advocacia. Isso se deve ao fato de que eles já estudaram de acordo com os novos documentos regulatórios, têm uma aparência nova e "limpa" e uma nova abordagem para resolver muitas questões jurídicas. Pelo mesmo motivo, jovens especialistas são procurados em muitas organizações governamentais.
Além disso, as grandes empresas, com mais de 5 mil funcionários, não só estão prontas para receber alunos de universidades especializadas para estágios remunerados, mas também custear sua formação complementar, caso o aluno tenha condições de se mostrar bem. Esta política permite que essas empresas resolvam questões de pessoal e formem uma equipe de profissionais altamente qualificados, formando pessoal próprio e apresentando-o para ganhar experiência prática em sua base produtiva. Mas você deve levar em conta que essas empresas não anunciam na Internet e em jornais. Se você se formou ou ainda está estudando em uma universidade, deve entrar em contato diretamente com os gerentes de RH, usando os sites da Internet que quase todas as grandes empresas possuem.
