Durante a actividade de um colaborador na empresa, são registadas no seu livro de trabalho diversas informações, nomeadamente: informações sobre transferências para outro cargo, prémios e despedimentos. O trabalhador do quadro de pessoal pode sentir alguma confusão ao escrever a redacção do motivo do despedimento, uma vez que as Instruções de preenchimento destes documentos interpretam o contrário do Código do Trabalho.
Necessário
- - carteira de trabalho do empregado;
- - ordem de despedir um empregado.
Instruções
Passo 1
Antes de efetuar o lançamento na carteira de trabalho, é necessário lavrar despacho de despedimento do trabalhador, que deve ser assinado pelo empregador e, consequentemente, pelo próprio trabalhador.
Passo 2
Nesta ordem, indique o motivo da demissão. O Código do Trabalho oferece aos empregadores várias dezenas de formulações. Os mais comuns são: despedimento por caducidade do contrato de trabalho, por iniciativa do próprio trabalhador, em caso de transferência para outra entidade, por violação pelo trabalhador das regras previstas no Trabalho Código, em conexão com a dispensa e outros.
etapa 3
Com base neste pedido, faça uma entrada na pasta de trabalho. Lembre-se que a data de desligamento do funcionário é a data de assinatura do pedido, respectivamente, o registro também deve ser a partir desta data. Este documento deve ser preenchido com cuidado e usando uma esferográfica azul ou preta ou caneta de gel. Abreviações não são permitidas.
Passo 4
Em seguida, prossiga para o preenchimento do livro. No campo "Nº da entrada", coloque o número seguinte após a entrada anterior. A data deve ser escrita neste formato - dd.mm.aaaa. No campo "Detalhes do trabalho" deve-se indicar o motivo da dispensa com um link para o artigo. Por exemplo, em caso de demissão voluntária, é feita uma entrada: “Dispensado voluntariamente, cláusula 3 da parte um do Artigo 77 do Código de Trabalho da Federação Russa”. Quando um trabalhador é despedido em consequência da rescisão do contrato de trabalho, é inscrito na carteira de trabalho o seguinte: "Demitido por rescisão do contrato de trabalho, n.º 2 da primeira parte do artigo 77.º do Código do Trabalho do Federação Russa." Se um trabalhador for transferido para trabalhar em outra organização, então o registro será o seguinte: “Demitido por transferência para trabalhar em (nome da organização), parágrafo 5 da primeira parte do Artigo 77 do Código do Trabalho do Federação Russa".
Etapa 5
Em seguida, no campo "Nome do documento" deverá indicar o número do pedido e a data de lavratura. Em seguida, certifique esse registro com a assinatura do gestor e o selo da organização. Não se esqueça de anotar no cartão pessoal do colaborador a informação sobre a inscrição na caderneta de trabalho, onde este deverá colocar uma assinatura que indique o seu consentimento às alterações efetuadas.
