O trabalhador tem o direito de apresentar uma carta de demissão a qualquer momento, mas o empregador não é obrigado a libertá-lo imediatamente: de acordo com a lei, pode exigir uma “folga” de duas semanas. Porém, há casos em que é possível receber o cálculo final e a caderneta de trabalho antes mesmo do término desse prazo.
Duas semanas (mais precisamente, 14 dias corridos, cuja contagem regressiva começa a partir do dia seguinte ao dia do depósito da inscrição) é o período durante o qual o funcionário que se demitiu "entrega os processos" e seus superiores procuram um novo candidato para sua posição. Ao mesmo tempo, não é uma obrigação, mas sim o direito do gestor de designar um período de trabalho. E, se ele estiver pronto para atender um funcionário que deseja deixar o local de trabalho o quanto antes, o prazo pode ser definido por acordo das partes, até o cálculo no dia do depósito do pedido. No entanto, nem sempre é esse o caso. Ao mesmo tempo, a direção, que deseja deter um funcionário no local de trabalho, pode tentar impor a dispensa do trabalho mesmo àquelas pessoas que, de acordo com a lei, têm o direito de serem demitidas imediatamente - ou em poucos dias.
Quando o prazo de trabalho não pode exceder três dias
O trabalho de duas semanas pode ser necessário apenas para os funcionários que trabalham na organização em uma base permanente e não se aplica a:
- aos que são contratados para trabalho sazonal (que deve ser registrado oficialmente no contrato de trabalho);
- aos funcionários contratados temporariamente (por até dois meses);
- para funcionários em liberdade condicional.
Em qualquer destes casos, o período de trabalho obrigatório não pode ultrapassar três dias, e não dias úteis, mas sim dias de calendário. Ou seja, ao trabalhar por cinco dias, a pessoa que apresentou a carta de demissão na sexta-feira terá de trabalhar apenas na segunda-feira. O mesmo se aplica ao trabalho por turnos - os fins de semana serão "contados" dentro de três dias.
Quando um empregador é obrigado a despedir um empregado sem trabalho
Os casos em que os patrões não têm o direito de insistir no trabalho de duas semanas estão listados no artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte três). Nos casos em que o despedimento se deva à impossibilidade de prosseguir os trabalhos, a encomenda deve ser assinada no dia indicado pelo próprio despedimento. O Código do Trabalho declara explicitamente que isso se aplica a situações em que a demissão está associada a:
- com admissão a uma instituição educacional (para educação em tempo integral);
- com a transferência do marido ou da esposa do empregado para trabalhar em outra localidade ou no exterior (em regra, estamos falando de militar e, neste caso, uma cópia da ordem de transferência serve como documento comprobatório).
Além disso, o TC menciona "outros casos", mas sua lista exata não é fornecida. Segundo os advogados, a necessidade de cuidar dos familiares em caso de doença grave ou agravamento da saúde é certamente um bom motivo. Mas o próprio fato de ter filhos menores de 14 anos não é considerado um motivo para a rescisão emergencial das relações de trabalho - a mãe tem o direito de indicar um período completo de trabalho. O mesmo acontece com uma mudança regular - se você decidir se mudar para outra cidade por sua própria iniciativa, os chefes podem encontrá-lo no meio do caminho, mas eles não são obrigados a fazê-lo.
Outra situação em que o trabalhador tem o direito de exigir o despedimento imediato é a violação, por parte do empregador, da legislação laboral, dos termos do contrato de trabalho com esse trabalhador específico e de outras violações das "regras do jogo".
Características de demissão de aposentados
A lista de “indícios” de desligamento no dia do depósito do pedido contempla a idade de aposentadoria. O trabalhador que ultrapassou este marco tem todo o direito de abandonar o local de trabalho "por sua livre e espontânea vontade em caso de reforma" a qualquer momento que lhe seja conveniente.
No entanto, observamos que atingir a idade de aposentadoria pode ser motivo para dispensa imediata do trabalho apenas uma vez. Se o aposentado posteriormente encontrar um novo emprego, ele irá demitir-se em geral.
O que fazer se não houver razões oficiais para encurtar o prazo
Se não houver base legal para a emissão imediata da carteira de trabalho, e o funcionário assumir que a gestão não o atenderá na metade? Nesse caso, você pode tentar pelo menos minimizar sua presença no local de trabalho.
Observe que 14 dias antes da dispensa não significa que o funcionário deva “malhar” durante esse tempo - o período é calculado em dias corridos e não depende de quanto tempo passa no local de trabalho. E é absolutamente legal:
- aplicar na véspera dos feriados de maio ou de ano novo, de modo que uma boa parte do período de duas semanas caia no fim de semana;
- tirar férias (regulares ou administrativas), e escrever uma carta de demissão duas semanas antes do seu término;
- se houver problemas de saúde - tirar licença médica, cujo tempo também será "creditado" em dia.
Isso não vai acelerar o momento do acerto final com o empregador, mas vai eliminar a necessidade de ficar horas sentadas à mesa e se comunicar com colegas e "quase ex" chefes.
