Legislação trabalhista
Período de férias
Trabalho e descanso são regulamentados pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Um capítulo inteiro da CLT é dedicado ao procedimento de concessão e gozo de férias. Regra geral, o trabalhador goza de férias anuais de vinte e oito dias de calendário. Há exceções a essa regra, por exemplo, férias remuneradas adicionais para funcionários que trabalham em condições perigosas e prejudiciais, que trabalham no Extremo Norte, entre outros.
Certas categorias de trabalhadores cujo trabalho está relacionado às peculiaridades do trabalho recebem férias anuais remuneradas adicionais.
A lista de categorias de trabalhadores a quem são atribuídas férias anuais adicionais remuneradas por motivos de trabalho especiais, bem como a duração mínima desta licença e as condições para a sua prestação são determinadas pelo Governo da Federação Russa.
Além disso, o código prevê que a licença seja concedida ao empregado que trabalhou por seis meses, mas também há uma exceção a esta regra. Em particular, é possível encurtar esse período, em acordo com o empregador.
Além disso, o código prevê que é necessário manter um cronograma de férias, que é elaborado pelos funcionários de acordo com a seqüência, o cronograma de férias deve ser aprovado pelo empregador. O prazo para aprovação do calendário de férias é, no máximo, duas semanas antes do início do ano civil. O cumprimento do cronograma de férias é obrigatório tanto para o empregado quanto para o empregador. Em alguns casos, é possível estender ou adiar as férias.
Além disso, o empregador pode retirar o funcionário das férias, porém, é necessário obter o consentimento do funcionário para retirá-lo das férias.
Separação de férias em partes
É possível dividir as férias em partes. Ressalte-se que ao dividir as férias em partes ao longo do ano, uma das partes deve ser de quatorze dias, o restante da divisão é possível por ordem arbitrária por acordo entre o empregado e o empregador.
A parte de cada licença anual remunerada, superior a 28 dias de calendário, quando somar as férias anuais remuneradas ou transferência das férias anuais remuneradas para o ano útil seguinte, superior a 28 dias de calendário, a parte poderá ser substituída por compensação pecuniária.
Não é permitida a substituição da compensação monetária pelas férias anuais básicas pagas e pelas licenças anuais adicionais pagas para gestantes e funcionários com idade inferior a dezoito anos, bem como por férias anuais adicionais pagas para funcionários que trabalhem com atividades nocivas e (ou) perigosas condições de trabalho para o trabalho em condições adequadas (exceto para o pagamento de compensação pecuniária por licença não gozada no momento do despedimento, bem como nos casos previstos neste Código).
