Os cidadãos que trabalham com contrato de trabalho têm direito a sair, ou seja eles têm a oportunidade de se ausentar do local de trabalho por vários dias ou semanas consecutivas com a preservação do local de trabalho. Os feriados são subdivididos em anuais básicos, anuais adicionais concedidos a categorias privilegiadas de trabalhadores e adicionais específicos. A licença adicional preferencial, como a principal, deve ser paga. Você pode obtê-lo quando pertence a uma das categorias de trabalhadores, cuja lista pode ser encontrada no Código do Trabalho da Federação Russa.
Quem tem direito a licença preferencial adicional
De acordo com a legislação trabalhista, os empregadores são obrigados a conceder licença trabalhista remunerada de 28 dias corridos a todas as categorias de empregados, cujas relações sejam formalizadas por meio de contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, o artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa lista as categorias de trabalhadores que têm direito a férias remuneradas adicionais. A lei se refere às categorias privilegiadas de funcionários:
- trabalhadores em indústrias perigosas e perigosas;
- realização de trabalhos de natureza especial;
- trabalhadores em regime de jornada irregular de trabalho;
- trabalhadores das regiões do Extremo Norte e seus equiparados.
Além dessas categorias, férias preferenciais adicionais podem ser estipuladas por outras leis federais e até mesmo por regulamentos locais e acordos coletivos celebrados em empresas individuais.
Benefícios na concessão das próximas férias
Mas existem categorias de trabalhadores que têm direito a benefícios quando se trata de férias anuais. De acordo com o Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários cuja experiência de trabalho contínua foi de 6 meses têm direito a esta licença durante o primeiro ano de trabalho nesta empresa. Categorias benéficas de trabalhadores podem escrever um requerimento para essas férias sem esperar que seis meses de seu trabalho contínuo com esse empregador expirem. Esses incluem:
- mulheres grávidas que desejam obter licença preferencial antes da licença de maternidade;
- mulheres que desejam obter licença preferencial após a licença de maternidade;
- funcionários que ainda não completaram 18 anos;
- empregados que sejam pais de filho adotivo com menos de 3 meses de idade.
Em alguns outros casos estipulados por lei federal, o empregado também pode ter o direito de reduzir o período de seis meses para receber a primeira licença de trabalho nesta empresa.
Quando você pode usar as férias preferenciais?
No caso de pertencer à categoria de trabalhadores com direito a licença preferencial adicional, isso não significa que possa recebê-la a qualquer momento a seu pedido, a menos, claro, que seja um pensionista não trabalhador com o título de "Trabalho Veterano" ou prêmios do governo. Terá direito a licença regular ou adicional preferencial de acordo com o calendário de férias estabelecido, regular e adicional, aprovado pelo empregador e acordado com o órgão de representação dos trabalhadores da sua empresa.
