A demissão voluntária de um funcionário durante suas férias é uma forma comum de rescisão de obrigações trabalhistas, regulamentada pela legislação trabalhista. No entanto, para parar de fumar durante as férias, você deve estar ciente de vários recursos desse procedimento.
Como informar corretamente o empregador sobre a demissão
A primeira parte do artigo 80 diz que o empregado, se quiser se demitir, deve avisar o empregador por escrito ou oralmente. Ao mesmo tempo, o trabalhador tem o direito de redigir esta declaração em qualquer dia de seu descanso. É importante que haja 14 dias entre a data de redação do pedido e a data do primeiro dia de trabalho.
Isso é necessário para que a empresa ou empregador individual possa navegar pela situação e encontrar outro funcionário para o mesmo cargo. 2 semanas de trabalho exigidas pelo Código do Trabalho começarão a partir do dia em que o empregador receber a carta de demissão do funcionário.
Se o trabalhador estiver a descansar muito, pode enviar a candidatura pelo correio e, a seguir, serão somados ao dia pré-feriado todos os dias em que a carta foi entregue na morada.
Caso o colaborador tenha enviado a carta de demissão pelo correio, soma-se ao último dia útil o número de dias que a carta foi enviada para o endereço.
Como um funcionário é demitido nas férias
Se uma pessoa está em licença oficial e notifica a administração por escrito sobre a demissão, ela pode não precisar trabalhar por mais 2 semanas, uma vez que esse período também pode cair em férias. É importante lembrar que o patrão não precisa esperar o fim das férias - o desligamento ocorre duas semanas após o pedido. Ao mesmo tempo, a empresa não deve recalcular as férias que já foram pagas pela empresa.
Passadas duas semanas, a empresa deve redigir um despacho adequado de rescisão da cooperação, fazer lançamentos na carteira de trabalho e transferir para o trabalhador todo o dinheiro ganho. Neste caso, os pagamentos, de acordo com o Artigo 84, parágrafo 1 do Código do Trabalho da Rússia, devem ser feitos da mesma forma que os salários.
Um funcionário pode receber documentos prontos com todos os registros no dia da demissão ou no dia seguinte. Ou seja, o empregado reserva-se o direito de vir buscar documentos quando for conveniente para ele.
Opções de rescisão de férias
Existem dois cenários para dispensa durante as férias:
- Peça por escrito para encerrar o relacionamento e fornecer esta declaração junto com o formulário de férias.
- Apresente um pedido de rescisão do trabalho, mas faça-o já a partir do local de descanso.
Deve-se ter em mente que, no primeiro cenário, o funcionário não pode sair de férias - a lei confere à administração o direito de decidir se uma pessoa deve sair de férias “agora”.
No segundo cenário, o funcionário precisa lembrar que está vinculado à empresa por um contrato de trabalho para todo o período de férias e, se houver menos de 2 semanas entre a aplicação e o primeiro dia de trabalho, o funcionário deve comparecer e calcule os dias que faltam antes do período de duas semanas.
A escolha de um horário conveniente para se candidatar a uma solicitação de emprego também pode depender do relacionamento na equipe ou entre o funcionário e o diretor. Em alguns casos, o funcionário pode nem trabalhar por duas semanas.
