Entre os motivos gerais de demissão, em primeiro lugar, está a demissão por acordo das partes. No entanto, ele é usado com muito menos frequência do que, por exemplo, sozinho. Por que isso está acontecendo? É possível que alguma incerteza confunda o empregador. Surge a questão: que documentos devem ser elaborados no momento da demissão, qual a sua base, o trabalhador tem de escrever uma carta de despedimento por acordo das partes?
Instruções
Passo 1
Enquanto isso, a demissão por acordo entre as partes tem muitas vantagens. Para um funcionário, é uma oportunidade de pedir demissão a qualquer momento sem trabalhar duas semanas (mesmo que esteja de férias ou doente); para o empregador - uma razão para se separar de um funcionário negligente sem escândalo e burocracia desnecessária e desnecessária. Outra diferença importante de outros motivos é a incapacidade de se recusar a despedir unilateralmente.
Passo 2
Se o iniciador da demissão for um empregado, ele pode solicitar ao empregador uma declaração por escrito (que é preferível) ou oralmente. O pedido é redigido em qualquer formato dirigido ao chefe da empresa. Nele, o funcionário deve indicar seu nome completo, cargo, título do documento (“Aplicação”).
No texto do requerimento, você deve indicar o motivo, a data exata da demissão, o fundamento. Por exemplo: "Peço-lhe que rescinda o contrato de trabalho celebrado comigo nos termos do parágrafo 1 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa por acordo das partes em conexão com uma mudança urgente para outro acordo a partir de 02.12.2010." A seguir, uma assinatura pessoal e a data de aplicação são colocadas.
Além do texto principal, desejos adicionais podem ser indicados no aplicativo. Por exemplo, envie cópias de seus documentos de rescisão por correio para o endereço especificado.
etapa 3
De acordo com o procedimento estabelecido, o pedido é transferido para a chefia para a tomada de decisão. Se ele não se opor, o visto correspondente é colocado no pedido do funcionário, é encaminhado ao departamento de gestão de pessoal. O especialista elabora a minuta do acordo complementar ao contrato de trabalho do empregado - é este o fundamento da demissão por acordo das partes. Somente após a assinatura de ambas as partes (empregado e empregador), é elaborada uma ordem de demissão (formulário unificado T-8), uma nota de cálculo para contabilização.
No dia da dispensa, o funcionário conhece a ordem, com o lançamento na carteira de trabalho, e a recebe em suas mãos.
Passo 4
Se o iniciador do despedimento for o empregador, deve também notificar o trabalhador da sua decisão por escrito. Caso seja consentido, é lavrado o referido acordo complementar ao contrato de trabalho. De comum acordo, podem ser nele incluídas cláusulas adicionais: sobre o pagamento de uma determinada remuneração material, sobre o estabelecimento de um prazo para a transferência de valores materiais, etc.
Etapa 5
Uma vez que a base jurídica para o despedimento por acordo das partes é um acordo adicional ao contrato de trabalho, também pode concordar oralmente. Se as assinaturas das partes no acordo forem colocadas, ele só poderá ser cancelado por mútuo acordo. Por exemplo, se um funcionário mudar de ideia, mas o empregador não, a demissão será legal.
