Atualmente, é permitida a contratação de um especialista de outra organização que poderá cumprir as funções que lhe são atribuídas. Para convidar um funcionário de uma empresa terceirizada, é necessário redigir uma carta-convite ao cargo, e o funcionário deve redigir uma carta de demissão por transferência da empresa onde atualmente trabalha.
Necessário
- - folha A4,
- - documentos de ambas as organizações,
- - selos de empresas,
- - caneta,
- - documentos de funcionários,
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O diretor da empresa em que um funcionário é exigido escreve um convite para uma posição para um funcionário de outra organização. Na carta, indica o nome de sua empresa, o cargo que ocupa, assina, datas, certifica com o selo da empresa. No conteúdo do documento, o gestor expressa o desejo de aceitar esse especialista para o cargo vago, anota as responsabilidades que lhe serão atribuídas.
Passo 2
Você, como funcionário que decidiu sair de um emprego e se transferir para outro em uma empresa terceirizada, escreva uma declaração. No cabeçalho, digite o nome completo ou abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física de acordo com documento de identidade, se você estiver registrado com empresário individual. Indique o apelido, nome, patronímico e cargo do chefe da empresa em caso instrumental, cargo que ocupa nesta empresa, nome da unidade estrutural, apelido, nome próprio, patronímico no caso genitivo.
etapa 3
Após o título do pedido de demissão por transferência para outro empregador, escreva seu pedido de demissão e rescisão do contrato de trabalho com você na ordem de transferência, referindo-se ao Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indique o número e a data da celebração do contrato de trabalho com você, bem como o nome da organização para a qual deseja se transferir.
Passo 4
É necessário anexar um convite para um cargo específico do chefe da empresa ao aplicativo, indicar o número da letra e a data em que foi redigida. No documento em que você escreve que o empregador concorda em contratá-lo, escreva o nome da empresa para a qual foi convidado a ocupar o cargo vago.
Etapa 5
Incluir a data de redação da carta de demissão por transferência a outro empregador, sua assinatura, sobrenome, iniciais.
