Ironicamente, o empregador sempre se preocupa mais com a questão da demissão de funcionários do que com seus funcionários. O gerente incorre em certas perdas devido ao encerramento não planejado das relações de trabalho, e os colegas de ontem do especialista falecido são forçados a “apertar o cinto” para trabalhar mais rápido.
Deixar o emprego por motivo de doença só é possível por sua própria vontade. A empresa não pode demitir funcionário doente ou de férias por ocasião do desligamento. Isso é explicado no Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A única exceção possível a esta regra é a liquidação completa da empresa, durante a qual a empresa deixa de operar.
O procedimento para demitir um funcionário em licença médica
Você não pode alterar a data especificada pelo funcionário no pedido de demissão sem o seu consentimento para isso. Independentemente da situação, o empregador não pode influenciar legalmente seu empregado a trabalhar por mais tempo. No entanto, o próprio funcionário tem o direito de retirar a primeira declaração e redigir a segunda, que indicará uma data diferente.
O Código do Trabalho obriga o empregador a completar o pagamento no dia indicado na candidatura, a dar-lhe o salário integral e a carteira de trabalho.
De acordo com os atos normativos regulamentares, se o trabalhador não desistiu do pedido durante a licença por doença, só deve ser despedido na data previamente indicada no documento.
Nesse caso, a licença médica é paga após o término da doença.
Características de despedimento com longa licença médica
Nos casos em que o empregado não possa comparecer pessoalmente ao escritório da empresa para que o gerente realize o procedimento de cálculo, o departamento de pessoal é obrigado a enviar uma notificação por escrito ao local de residência do especialista sobre a rescisão das obrigações trabalhistas e um pedido para vir para a empresa.
O empregado, por sua vez, pode dar seu consentimento para o envio da carteira pelo correio, e o salário pode ser creditado no cartão. Caso contrário, o empregador ainda é obrigado a esperar a aparição do empregado.
Como a licença médica é paga?
O afastamento do empregado que deseja ou já se desligou é sempre remunerado de forma geral. Mesmo que o prazo da licença médica seja muito mais longo do que o prazo prescrito para a dispensa.
Mas isso não significa de forma alguma que um funcionário possa ser tratado por vários meses e receber um salário em termos gerais. Por exemplo: na Ucrânia, o prazo de uma licença médica não pode exceder 40 dias. Se o paciente não se recuperou, a primeira licença médica deve ser encerrada e uma nova deve ser aberta.
Nenhuma organização no território da Federação Russa está isenta da obrigação de pagar benefícios de licença por doença por mais 30 dias corridos a partir da data de demissão do funcionário! No entanto, o valor dessa provisão é de 60% do rendimento médio.
Consequentemente, mesmo que o trabalhador esteja em licença médica durante o período de trabalho prescrito (14 dias), e a seguir feche a licença médica (40 dias) e abra uma nova, no pior caso, a empresa se compromete a pagar ao trabalhador mais 4 dias já na nova licença médica.
O prazo para apresentação de pedidos de pagamento de auxílio-doença não deve ultrapassar 6 meses a partir da data da recuperação.
