A legislação trabalhista em vigor permite que o empregado aproveite a licença "progressiva" mediante acordo com a organização. Além disso, existem casos especiais em que os empregadores são obrigados a conceder essa licença no início do emprego.
Normalmente é necessário tirar férias "adiantadas", isto é, sem antecipação dos meses necessários à sua concessão, em regra, em caso de circunstâncias emergenciais de vida. Em alguns casos, os empregadores são obrigados a conceder essa licença a pedido do funcionário, mas a maioria dos funcionários é privada de tais privilégios, portanto, eles devem contar exclusivamente com a boa vontade de seu supervisor imediato. Via de regra, as empresas relutam em conceder licença antecipada, pois isso aumenta a probabilidade de problemas adicionais associados à demissão de um funcionário até o momento em que toda a licença anteriormente paga seja resolvida.
A quem é obrigatoriamente concedida licença "para a frente"?
Regra geral, o trabalhador tem direito a férias integrais após a celebração do contrato de trabalho após seis meses de trabalho na organização. Alguns funcionários podem exigir licença antes do término do período designado, mas a empresa não pode recusá-los. Essas categorias de pessoal incluem, por exemplo, mulheres a quem deveria ser concedida licença mediante solicitação, antes ou imediatamente após a licença maternidade. Além disso, os empregados que não atingiram a maioridade, os empregados que adotaram uma criança ou várias crianças com menos de três meses de idade têm direito a uma licença “antecipada”. Por acordo entre o trabalhador e a empresa, pode ser concedida a qualquer trabalhador licença antes do término do período de trabalho prescrito.
Qual é a ameaça para o funcionário quando concedida licença "para a frente"?
Muitos funcionários concordam com seu empregador em conceder uma licença “antecipada” com a intenção de se demitir imediatamente após o término de tal licença. De facto, esta abordagem não tem sentido, uma vez que a legislação laboral protege os empregadores nesta área, permitindo-lhes fazer descontos no salário do trabalhador por conta das férias já pagas mas ainda não trabalhadas. As deduções podem ser efetuadas tendo em conta as restrições estabelecidas por lei e, na ausência do consentimento do trabalhador para a implementação de tal retenção, os fundos monetários podem ser recolhidos em juízo. Por isso, é necessário combinar o pagamento das férias antecipadamente apenas quando realmente existem certas circunstâncias objetivas e o funcionário pretende continuar trabalhando nesta empresa.
