As relações interpessoais são sempre difíceis, especialmente as relações no trabalho - entre superiores e subordinados, entre colegas. Às vezes é difícil resolvê-los e às vezes é impossível.
A única maneira é ser despedido
É ainda mais ofensivo quando tentam caluniar e "substituir" perante as autoridades. Isso não afeta apenas a reputação em geral, mas também pode afetar o crescimento da carreira.
Nesses casos, às vezes é necessário simplesmente desistir. Embora, se você trabalha há muito tempo, o negócio que você está fazendo é caro para você, então você precisa tentar resolver esta situação.
Tente descobrir por que um incidente desagradável aconteceu com você. Talvez você mesmo esteja errado em seus relacionamentos com seus colegas? Ou existe uma inveja banal, por exemplo, você faz um bom trabalho e recebe prêmios regulares, enquanto alguns colegas nunca os recebem? Nesse caso, você pode tentar conversar com aqueles colegas que criam transtornos para você. Tente explicar que você não é o inimigo. Ofereça sua ajuda no trabalho, assistência. Se você não fez nada de ruim para seus colegas, então, talvez, a situação esteja resolvida.
Chefes são diferentes
Quanto à liderança, os chefes, claro, são diferentes. Mas, na maioria dos casos, o líder ainda tem inteligência e sabedoria suficientes para entender o que são seus subordinados.
Ele, muito provavelmente, percebe que trocar de funcionário na primeira denúncia é pura estupidez, portanto, tentará entender uma situação difícil. Certamente convido você para conversar. Se não é sua culpa, então você deve se comportar com calma, responder honestamente, não brinque. Se houver qualquer atrito com os colegas, diga-lhes a verdade.
No entanto, lembre-se de que não vale a pena ser muito franco com ninguém no trabalho - esse é o mínimo necessário para protegê-lo de malfeitores.
Se você realmente prejudicou seu chefe ou cliente, não se apresse em dar desculpas ou ficar nervoso ao culpar os golpistas. A intemperança nas emoções e o comportamento excessivamente nervoso só causam uma desconfiança ainda maior. Melhor fingir que está surpreso e perplexo. Não há necessidade de culpar ninguém. Tente mostrar ao seu chefe que você está procurando uma saída para essa situação, tentando descobrir. Provavelmente, isso o reabilitará e acalmará a raiva do gerente. No futuro, é melhor manter distância do seu mal-intencionado no trabalho para evitar situações desagradáveis.
Também pode ser que o chefe simpatize com o seu mal-intencionado, então, com um grau maior de probabilidade, você não conseguirá provar seu caso. De qualquer forma, não se perca e defenda sua posição, envolva testemunhas e fatos.
