Todo trabalhador com contrato de trabalho tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. Ele adquire esse direito após seis meses de serviço contínuo, mas a licença pode ser concedida mais cedo - com o acordo de ambas as partes.
De acordo com o Código do Trabalho, os funcionários recebem licença com base no salário médio e no tempo de serviço. A duração do descanso prescrito para um ano civil é de 28 dias. Este número pode ser aumentado em alguns casos, que também estão previstos no ato normativo, por exemplo, quando se trabalha em condições de trabalho nocivas e perigosas ou quando se trabalha no Extremo Norte.
No cálculo da duração da licença, o absenteísmo sem motivo justificado é deduzido do número total, o tempo para cuidar das férias. Ao calcular o salário médio, subtraia o auxílio material, as licenças por doença e as férias do valor total.
Regra geral, o empregador deve informar o trabalhador sobre as férias duas semanas antes do seu início. A licença deve ser paga o mais tardar três dias antes da partida para o descanso prescrito. O imposto de renda deve ser pago ao orçamento a partir do valor das férias - 13%, que é considerado no período em que o empregado saiu de férias.
Se as férias não forem emitidas em dia, o funcionário tem o direito de exigir que as férias sejam adiadas para qualquer outro momento. Se ele não quiser, vale a pena entrar em contato com a fiscalização do trabalho e fazer uma declaração com reclamação. O gerente será forçado a pagar uma multa, ele também será obrigado a pagar a você férias e juros por não pagamento, que são calculados com base na taxa de refinanciamento do Banco Central da Rússia (1/300 parte).
Se o funcionário renunciar ao direito a férias, você deve compensá-lo por todas as férias não utilizadas. Também é calculado com base na antiguidade e remuneração média. O valor da remuneração é pago após o recebimento do requerimento do funcionário. Além disso, esse pagamento é efetuado no momento do desligamento do empregado, neste caso, os recursos são liberados no último dia de trabalho.
