A legislação trabalhista russa garante a todos os cidadãos que trabalham com contrato de trabalho férias remuneradas de pelo menos 28 dias corridos. Mas, para obtê-lo, o funcionário precisa cumprir uma série de condições. Algumas restrições são impostas por sua experiência de trabalho em um novo emprego.
Quando você pode pedir férias
De acordo com o Código do Trabalho, o Código do Trabalho, que vigorou até 2002, era possível gozar férias remuneradas num novo local de trabalho apenas após 11 meses de trabalho. Antes desse período, nem as férias em si nem parte delas podiam ser concedidas. O Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa declara que o direito de licença durante o primeiro ano de trabalho contínuo em um novo local surge para um empregado após 6 meses.
Mas isso não significa de forma alguma que ele tenha direito a quatro semanas inteiras de férias - neste caso, ele só pode contar com 2 semanas pagas. Além disso, o direito do trabalhador às férias não é, de forma alguma, razão para que o empregador as conceda sem questionar. Caso você não pertença a nenhuma das categorias de trabalhadores que têm direito a gozar férias quando necessário, poderá obtê-las de acordo com o cronograma de férias.
Em alguns casos, por acordo das partes, o empregador pode conceder-lhe a licença solicitada antes do período de seis meses prescrito.
Esta programação, cuja compilação é regulamentada pelo Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigatória tanto para os empregados quanto para o empregador. É elaborado no final do ano-calendário, mas no caso em que você iniciou a sua atividade laboral depois de elaborado e aprovado, é necessário avisar com antecedência sobre a sua vontade de sair de férias para que o horário possa ser ajustado.
Em caso de despedimento, o trabalhador que não tenha uma experiência ininterrupta de seis meses nesta empresa tem direito a uma compensação pelas férias não usufruídas. O empregador tem o direito de recusar a concessão das férias por conta própria.
Quem tem direito a férias imediatamente após escrever um pedido
Ao se candidatar a um novo emprego, mesmo que meio ano não tenha passado, algumas categorias de trabalhadores podem receber férias remuneradas, que, por exemplo, incluem:
- mulheres durante a gravidez antes de gozar a licença maternidade, bem como aquelas que já gozam dessa licença e desejam prolongá-la às custas do trabalho de parto;
- empregados menores que ainda não completaram 18 anos;
- pais adotivos de uma criança que ainda não completou 3 meses;
- trabalhadores reformados com o título de "Veterano do Trabalho";
- outras categorias de empregados com direito a afastamento, de acordo com a legislação federal.
