A licença regular é garantida em dias de descanso, que devem ser fornecidos anualmente em um valor de pelo menos 28 dias corridos (Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa). Qualquer funcionário pode usar as férias em partes, mas uma parte delas deve ser de pelo menos 14 dias corridos (parte 1 do artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Necessário
- - agenda de férias;
- - acordo com o empregador;
- - uma declaração ao empregador.
Instruções
Passo 1
Para receber férias em partes, você deve concordar com essa decisão com o chefe da empresa antes de agendar as férias. A programação é elaborada em dezembro ou, no máximo, em janeiro após os feriados de fim de ano.
Passo 2
É necessária a celebração de acordo bilateral entre empregado e empregador sobre o parcelamento da segunda parte das férias. De acordo com a lei, o trabalhador tem o direito de usar os dias de férias restantes pelo menos um dia por semana, mas antes de tirar um ou vários dias restantes, o empregador deve ser notificado por escrito pelo menos três dias antes dos dias de descanso efetivos.
etapa 3
Os 14 dias de férias previstos na lei como uma parte indivisível são distribuídos e prestados de acordo com o calendário de férias estabelecido no empreendimento. Cada funcionário é apresentado ao cronograma no recebimento (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 4
Você pode sair de férias fora do horário em qualquer momento que lhe seja conveniente: funcionárias menores, gestantes antes da licença maternidade ou no final da licença parental até um ano e meio ou três anos, maridos cujas esposas estão em licença maternidade, cônjuges militar, se o marido ou a esposa estiver de férias. A legislação trabalhista não previa esse benefício para outras categorias de empregados.
Etapa 5
Por exemplo, a licença de menores é de 31 dias corridos (Artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa). 14 dias são férias indivisíveis, 17 dias é a parte das férias que pode ser dividida em 1, 2 ou várias partes. Se desejar, o funcionário tem direito a tirar todos os 17 dias, um dia de cada vez, ao longo do ano. As férias dos deficientes não podem ser inferiores a 30 dias (Artigo 23-FZ e 183 do Código do Trabalho da Federação Russa), 14 são uma parte indivisível, 16 são uma parte divisível. Da mesma forma, você pode calcular as férias de qualquer categoria de funcionários.
Etapa 6
Se um funcionário deve fornecer dias de férias adicionais, por exemplo, para trabalho em condições difíceis, prejudiciais e perigosas, então esses dias são adicionados às próximas férias anuais e são divididos em qualquer número de dias, mas uma parte do resto deve ser de pelo menos 14 dias corridos.
