Todo trabalhador tem direito a férias, independentemente do tipo de contrato celebrado com ele, urgente ou indeterminado. Férias é um dos tipos de descanso garantido (Artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa) e não pode ser inferior a 28 dias corridos. Mas o Código do Trabalho apenas estabelece um limite mínimo. De acordo com as instruções do contrato de trabalho ou do regulamento da empresa, o número de dias de férias pode ser definido para qualquer período adicional.
Necessário
- - agenda de férias;
- - acordo bilateral se as férias forem divididas em partes.
Instruções
Passo 1
O limite inferior de férias remuneradas para empregados menores é de 31 dias corridos (Artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa), os trabalhadores com deficiência devem receber 30 dias corridos (Artigos 23 da Lei Federal e 183), professores, os médicos do Código do Trabalho garantem férias de 42 a 56 dias corridos (Decreto do Governo 1.052).
Passo 2
As férias anuais podem ser divididas em duas ou mais partes, mas apenas por acordo bilateral das partes (artigo 125, parte 1). Se o empregador não se opor a dividir as férias em partes, o funcionário pode tirar férias anuais por pelo menos um dia, mas uma parte das férias não pode ser inferior a 14 dias corridos.
etapa 3
O pagamento das férias anuais é feito com base nos rendimentos médios de 12 meses (Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa), a menos que especificado de outra forma nos atos jurídicos internos da empresa. Mas o contrário só pode ser realizado se, por cálculo, os indicadores de pagamento não infringirem os direitos do trabalhador e não vierem a ser inferiores ao rendimento médio diário de 12 meses. Para o cálculo do rendimento médio, toma-se o valor total de 12 meses, para o qual foram provisionados os prêmios de seguro, dividido por 12 e 29,4. O resultado será o pagamento de um dia de férias.
Passo 4
As empresas devem elaborar um cronograma de férias (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas certas categorias de funcionários podem tirar férias fora do horário e, se desejado, em um momento conveniente. Esta categoria inclui: menores, maridos cujas esposas estão grávidas, funcionárias grávidas. Para mães solteiras, pais ou outras categorias de trabalhadores, esses benefícios não são fornecidos nem pelo Código do Trabalho nem pela Lei Federal. O empregador é obrigado a notificar todos os empregados da data da licença duas semanas antes do início do novo ano.
Etapa 5
Se as férias não forem pagas três dias antes do início das próximas férias, o trabalhador tem o direito de adiar as férias em qualquer momento que lhe seja conveniente (Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).
