Em alguns casos, as férias anuais remuneradas do funcionário devem ser adiadas por outro período devido a circunstâncias relacionadas ao próprio funcionário ou à organização. Uma lista clara dos motivos pelos quais essa transferência é permitida, bem como o procedimento para seu registro, estão consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa.
A transferência das férias anuais do trabalhador é um procedimento excepcional, cuja implementação só é permitida pela legislação laboral em casos estritamente definidos. Neste caso, você deve seguir todas as regras para o processamento da transferência especificada, levando em consideração as restrições estabelecidas por lei. Se o empregador cometer violações no processo de registro da transferência das férias anuais, o direito do trabalhador ao descanso é gravemente violado, o que implica levar a organização à justiça. Existe uma lista fechada de motivos, perante os quais é permitida a transferência das férias anuais para outro ano útil ou simplesmente para um período posterior ao horário aprovado.
Quais são os motivos para adiar as férias?
O primeiro grupo de motivos pelos quais o empregador é obrigado a adiar as férias do empregado está diretamente relacionado ao próprio empregado. Uma obrigação semelhante para uma organização surge quando um funcionário fica doente durante o período de férias planejadas, bem como quando ele cumpre funções estaduais dentro de um período especificado (por exemplo, atuando como assessor de arbitragem). O segundo grupo de motivos é devido a violações por parte do empregador. Assim, na falta de advertência ao empregado sobre o início das férias em dia ou em caso de atraso no pagamento das férias, a empresa deverá atender ao pedido de adiamento. Por fim, o terceiro grupo de motivos diz respeito às necessidades da própria empresa. Se o uso das férias pelo funcionário no ano em curso puder afetar negativamente as atividades da empresa, então, com o consentimento do funcionário, as férias podem ser adiadas. No entanto, neste caso, as férias adiadas devem ser concedidas no ano seguinte, e a ausência de férias por dois anos consecutivos é uma violação grave da lei.
Como é formalizada a transferência de férias?
Quando houver motivos para o adiamento da licença do primeiro ou do segundo grupo, o trabalhador deve apresentar um pedido de adiamento de forma independente ao gerente. O requerimento especificado é acompanhado de documentos que comprovem a ocorrência dos motivos relevantes (por exemplo, um atestado de incapacidade para o trabalho). Com base nesta aplicação, o empregador emite um pedido, cujo formulário aprovado não existe (você mesmo pode desenvolver uma amostra). Depois disso, são feitas as alterações correspondentes no cartão pessoal do funcionário e o procedimento de transferência é concluído. Se o próprio empregador estiver interessado na transferência (terceiro grupo de motivos), o trabalhador não apresenta a candidatura, mas a empresa é obrigada a obter o seu consentimento por escrito para este procedimento.
