Férias de pelo menos 28 dias corridos são garantidas a todos os funcionários com base no Artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para calcular e pagar as férias é especificado no artigo nº 136 do Código do Trabalho da Federação Russa e na Resolução do Governo nº 922.
Necessário
- - calculadora;
- - agenda de férias.
Instruções
Passo 1
Você deve obter uma licença anual, cuja duração não pode ser inferior a 28 dias corridos. A licença é concedida de acordo com um cronograma acordado com todos os funcionários duas semanas antes do início do ano civil. O pagamento é devido três dias antes do início das férias. Se você não recebeu o pagamento das férias em dia, você tem o direito de adiar as férias a qualquer momento conveniente para você, ou receber uma compensação do empregador no valor de 1/300 do valor do pagamento das férias para cada dia de atraso em pagamentos.
Passo 2
Você pode receber 28 dias corridos em partes, mas uma parte não pode ser inferior a 14 dias corridos. Se você planeja dividir suas férias, notifique seu empregador por escrito antes de agendar as férias.
etapa 3
Para férias superiores aos 28 dias corridos previstos pela legislação trabalhista, você tem direito a receber uma indenização.
Passo 4
Você deve pagar por todos os dias de férias com base no tamanho dos ganhos médios de um ano, a menos que especificado de outra forma nos atos jurídicos internos da empresa. Se você estiver calculando o pagamento de férias com base em outros termos, o valor inicial não deve ser inferior ao salário médio diário de 12 meses, caso contrário, isso é considerado uma violação de seus direitos. Por tais violações, o empregador pode receber uma multa administrativa se forem encontradas durante uma auditoria no local ou no escritório da fiscalização fiscal ou do trabalho.
Etapa 5
Para calcular o pagamento de férias, some todos os valores ganhos dos quais 13% retidos por 12 meses, divida por 12. Divida o número original por 29, 4. Você obtém o ganho médio diário, que deve ser multiplicado pelo número de férias pagas dias. Subtraia 13% do valor original. O resultado será a soma das férias.
Etapa 6
De acordo com a legislação trabalhista, você pode obter a primeira licença após trabalhar na empresa por 6 meses. Nesse caso, o cálculo do pagamento das férias será um pouco diferente. Para calcular, some todos os valores ganhos dos quais foi retido o imposto de 13%, divida o valor original pelo número total de meses trabalhados e por 29,4. O empregador tem o direito de pagar a você férias durante todo o ano. Se você não completar o número exigido de meses e se demitir, todo o pagamento a maior será deduzido do cálculo que é devido no momento da demissão.
