Um funcionário de qualquer organização recebe uma média de 28 dias corridos de férias remuneradas anualmente. Como planejar férias? Como você pode usar isso? É possível transferir férias para outra data? É possível receber compensação monetária em vez de férias? Discutiremos essas e outras questões com base no Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Tirar férias é, talvez, um dos motivos mais agradáveis para um funcionário entrar em contato com o RH.
Normalmente, o planejamento de férias para o próximo ano começa em novembro - início de dezembro do ano corrente, quando a organização estabelece um cronograma de férias. Este documento deve ser aprovado por pedido, assinado pela administração e todos os funcionários, o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil. Nesse sentido, até o momento, os chefes de departamentos acertam as datas de afastamento de cada funcionário. O planejamento de férias geralmente é um processo recíproco, com o funcionário e o empregador tentando chegar a um acordo. Além disso, o empregador leva em consideração muitos fatores: aumentos sazonais no volume de trabalho, o número de funcionários no departamento, as especificações do trabalho, etc. Por exemplo, se dois especialistas em um departamento compartilham a mesma funcionalidade e ninguém está familiarizado com as especificações de seu trabalho, então em algum momento eles não poderão sair de férias - simplesmente não haverá ninguém para substituí-los. A situação é a mesma para o gerente e seu substituto - eles nunca podem tirar férias ao mesmo tempo.
Os funcionários geralmente desejam que suas férias anuais coincidam com os feriados. Surge a pergunta: os feriados estão incluídos na conta de férias? Apresso-me a agradar: feriados não laborais não estão incluídos no número de dias de férias, portanto, se você está planejando férias que caem em feriados (de 1 a 8 de janeiro, 23 de fevereiro, 8 de março, 1 de maio, 9 de maio, 12 de junho, 4 de novembro), você simplesmente não conta, ou seja, as férias são prolongadas pelo número de feriados. Ao planejar as férias anuais, recomendo que você estude cuidadosamente o calendário de produção para o próximo ano, que é aprovado anualmente pelo governo - marca feriados e fins de semana.
A licença pode ser dividida em partes por acordo entre o empregado e o empregador, mas uma das partes da licença deve ser de no mínimo 14 dias corridos. Ou seja, com base na política da empresa, as férias podem ser agendadas para 28 dias ou parceladas, mas uma parte deve ser de 14 dias ou mais. Costuma-se estabelecer o número de dias de férias em múltiplos de 7, ou seja, 7, 14, 21, 28. Se em uma determinada empresa houver um pedido de um funcionário para dividir as férias em partes menores, é resolvido individualmente através da política de pessoal da empresa, com base na CLT … Observe que para dividir as férias em partes, um desejo do funcionário não é suficiente - um acordo entre o funcionário e o empregador é necessário em que partes as férias serão divididas e em que datas serão utilizadas.
O calendário de férias é um documento obrigatório tanto para o empregador como para o empregado. Como o cronograma de férias é respeitado? O departamento de RH de qualquer grande empresa trabalha com este documento diariamente. Com no máximo duas semanas de antecedência, um funcionário do departamento de pessoal notifica o funcionário de que ele tem férias planejadas e se oferece para escrever um pedido de férias anuais, obter a confirmação do gerente e fornecê-la ao departamento de pessoal para o registro das férias. No entanto, em algumas organizações, as licenças são emitidas sem declaração pessoal, mas apenas com base no calendário de férias - isso é permitido pelo Código do Trabalho. No caso de as férias serem adiadas para outra data, é necessário o requerimento de adiamento das férias e a confirmação do gestor. Além disso, as férias podem ser prorrogadas ou adiadas por outro período, determinado pelo empregador, atendendo à vontade do empregado. Observe que, neste caso, a decisão é tomada não pelo funcionário, mas pelo gerente, levando em consideração diversos fatores de produção.
Caros funcionários, se você não foi avisado sobre as férias em tempo hábil (no máximo 2 semanas de antecedência), ou se não foi pago em dia (no máximo 3 dias de antecedência), você tem o direito de recusar descanso nestas datas - o empregador obriga-se a adiar as suas férias e combinar uma data conveniente.
Se um funcionário, durante as férias anuais, adoecer, então, com base em uma licença médica, ele poderá estender as férias por um número apropriado de dias ou adiar esses dias de férias para outra data, novamente por acordo com o empregador.
Mas se o funcionário está de férias, ele só pode ser chamado para trabalhar com seu consentimento por escrito - e, neste caso, ele pode usar o restante das férias a seu critério. Acrescentamos que não é permitido o recall de mulheres grávidas, menores de 18 anos e trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho nocivas e / ou perigosas decorrentes de férias.
Às vezes acontece que o volume de trabalho não permite tirar todos os dias das férias anuais. É possível substituir férias por compensação monetária? Infelizmente não. Apenas parte das férias que ultrapassar 28 dias corridos (por exemplo, se o empregado tiver dias de férias adicionais por motivo de jornada irregular, por fator prejudicial, por invalidez, ou por qualquer outro motivo) pode ser substituída por indenização.
O que fazer se um funcionário sair sem usar as férias inteiras? Nesse caso, há duas opções de escolha: ou o empregado recebe uma compensação monetária por licença não utilizada no momento da dispensa, ou uma licença anual com dispensa subsequente é emitida, sendo o último dia de licença considerado o dia da dispensa.
O tema das férias anuais é vasto e multifacetado. Se você não recebeu uma resposta à sua pergunta, consulte o Capítulo 19 do Código do Trabalho. Que as suas férias sejam maravilhosas!
