Toda a sua futura carreira na empresa ou organização escolhida depende de como você se apresentará no trabalho desde os primeiros dias. Ao mesmo tempo, é especialmente importante compreender: a primeira coisa que se exige de si é o bom desempenho das funções e a disponibilidade, no tempo que dedica ao trabalho, de ver os seus interesses, antes de mais, no contexto dos interesses da empresa.
Instruções
Passo 1
Provavelmente, em cada trabalho, junto com a rotina diária, não particularmente perceptível, surgem periodicamente projetos ou tarefas que permitem o que se chama de "provar-se": demonstrar seu potencial, suficiente para enfrentar uma série de tarefas mais sérias, para assumir mais responsabilidade do que em sua função atual, e se você sentir que essas opções estão ao seu alcance, tente assumi-las. Mas aqui é importante não superestimar suas próprias capacidades.
Passo 2
Por outro lado, se você vê que não está dando conta já no processo de execução, coloque essa questão para a gerência a tempo, ofereça sua própria solução para o problema, pense no que evitou e como remover esse obstáculo. pode ser aproveitado a longo prazo. Se os chefes virem que o funcionário é capaz de avaliar a situação com sobriedade, tirar as conclusões certas, entender o que está faltando e começar a trabalhar para eliminar as deficiências identificadas, isso será contabilizado como um ponto positivo.
etapa 3
Existem diferentes opiniões sobre a manifestação da iniciativa no trabalho: desde o facto de ninguém necessitar de quadros de iniciativa, até à frase comum “a iniciativa é punível”. Aqui, muito depende de uma determinada empresa e da sua cultura corporativa Tendência geral: a iniciativa é avaliada positivamente, mas não o desempenho amador. Embora em alguns casos uma iniciativa à beira da autoatividade possa ser benéfica para a causa, tudo depende da situação e da possível reação das autoridades. Para um mesmo ato, em um caso, você pode obter, figurativamente falando, uma ordem, no outro - uma reprimenda. Portanto, o resultado depende de como você se orienta corretamente.
Passo 4
As maneiras de se provar incluem críticas às deficiências existentes. Nesse caso, você precisa deixar claro que está fazendo uma crítica construtiva, e não uma crítica. É importante deixar claro para os interlocutores que você está criticando alguém ou algo, não para culpar suas próprias deficiências, mas preocupe-se em melhorar o resultado geral. É para isso que sua argumentação deve ser direcionada. Não se esqueça da regra de oferecer quando critica, mas só fale quando achar necessário. Se você seguir essas regras simples, sua carreira na empresa provavelmente será tão boa.
