Muitos se deparam com uma situação de demissão do trabalho ou transferência para outro cargo. Normalmente, ao mesmo tempo, a administração pede para transferir todos os casos para um novo funcionário. A transferência da posição demorará um certo tempo.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, mostre ao receptor seu local de trabalho. Precisa ser arrumado. Jogue fora todos os papéis desnecessários, cartões de visita desatualizados, calendários antigos, etc. Leve também seus pertences pessoais (por exemplo, uma caneca). Avise o novo funcionário sobre as nuances (fechadura na porta, cadeira com defeito, etc.).
Passo 2
Explique em detalhes qual é o seu trabalho. Apesar da introdução de um novo funcionário pela administração, só você pode dar uma imagem completa de suas atividades. Transfira todos os contatos (sobrenomes, nomes, patronímicos, números de telefone, endereços, recursos de comunicação, etc.). Dê a cada parceiro uma breve descrição. Se possível, apresente seu receptor a todos os parceiros. Isso permitirá que eles se acostumem gradualmente com uma nova pessoa, sintonize-se para trabalhar com ela.
etapa 3
Preste atenção especial do receptor aos formulários de relatório. Conte-nos sobre sua frequência, regras de design. Envie todos os documentos necessários (formulários, tabelas, estatísticas). Além disso, peça ao novo funcionário para revisar sua análise de desempenho recente. Isso permitirá que ele leve em consideração todos os seus erros e não os repita em seu trabalho.
Passo 4
Apresente a nova pessoa aos colegas do departamento (escritório). Em uma conversa pessoal, dê a cada um deles uma descrição objetiva. Tente dar aos seus ex-colegas apenas características positivas. Assim, o novo funcionário encontrará rapidamente pontos de contato com os colegas e o preparará para uma comunicação positiva com eles.
Etapa 5
Apresente à nova pessoa as regras do código de vestimenta, se houver, em sua organização.
Etapa 6
Além disso, conte-nos sobre as especificidades da interação com o diretor. Descreva seus requisitos, características de seu trabalho com os funcionários. Será útil para um novo funcionário aprender sobre a natureza do líder, seus hábitos, atitude para com os subordinados.
