Às vezes, por necessidades de produção (modernização, reorganização da instituição), é necessário fazer alterações no quadro de pessoal quando um novo cargo é introduzido. Como fazer isso corretamente?
Instruções
Passo 1
Observação: é possível contratar um novo funcionário em uma organização apenas para uma posição que aparece na tabela de pessoal. Você não pode contratar um empregado para uma unidade estrutural ausente.
Passo 2
Antes de incluir uma nova unidade na tabela de pessoal, verifique o número estimado da folha de pagamento (especificado na estimativa). No processo de elaboração de um novo quadro de pessoal, o número total de unidades de pessoal também deve ser indicado.
etapa 3
Elabora uma nova tabela de pessoal com um número de registro, que é aprovado por pedido. O pedido deve justificar a necessidade de introduzir uma nova unidade de pessoal e / ou uma nova unidade. Não existe um formulário aprovado para tais pedidos. Portanto, seu título pode ter o título "Sobre alterações na tabela de pessoal", etc. A mesma ordem deve ser elaborada mesmo que as mudanças de cronograma não sejam muito significativas.
Passo 4
Antes de introduzir um novo cargo, escreva uma petição correspondente à autoridade superior (se houver). A petição deve conter um pedido de introdução de uma nova posição. E só depois faça um pedido.
Etapa 5
Indique na ordem a partir da data em que introduz um novo cargo, para qual departamento (se não existir, você terá que primeiro criá-lo e emitir um despacho separado sobre o contador-chefe da organização. Designar um responsável pelo cumprimento a ordem (geralmente um dos diretores adjuntos).
Etapa 6
Após a emissão de despacho de introdução de novo cargo, elabore uma descrição das funções, na qual indique todas as funções do trabalhador. E só depois você poderá aceitar um novo funcionário para o cargo ou transferir para ele um funcionário que já trabalha em sua organização de outro cargo.
