O Código do Trabalho da Federação Russa prevê e regula a possibilidade de fazer alterações no quadro de pessoal. Se forem de natureza global, é mais conveniente desenvolver uma nova tabela de pessoal. No caso de o caso envolver ajustes únicos, por exemplo, a necessidade de introduzir uma nova posição, então o chefe da organização ou outra pessoa autorizada tem o direito de fazer isso com base em uma ordem.
Instruções
Passo 1
Determine como as mudanças serão feitas no quadro de pessoal: por ordem de introdução de uma nova posição ou pela aprovação de um novo quadro de pessoal. Esta decisão deve ser acordada com a direção da organização.
Passo 2
De acordo com o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, o nome do cargo a ser introduzido deve corresponder estritamente aos livros de referência de qualificação em vigor no território do estado, que são aprovados na forma prescrita por lei. Escreva o nome da profissão de acordo com a lista que consta na tarifa unificada e no livro de referência de qualificação, aprovado pelo Decreto nº 787 do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002.
etapa 3
Não existe uma forma unificada de ordem para fazer alterações na tabela de pessoal, portanto, o chefe do departamento de pessoal ou o chefe da empresa tem o direito de desenvolvê-la de forma independente. Seu projeto deve estar de acordo com os requisitos estabelecidos em GOST R 6.30-2003 para documentação comercial.
Passo 4
Ao redigir um pedido, certifique-se de indicar em seu título que mudanças na tabela de pessoal estão sendo feitas em conexão com a introdução de uma nova posição. No cabeçalho do documento, escreva o nome completo da sua empresa, o número e a data do pedido. Não se esqueça no último parágrafo do texto principal deste documento de indicar o funcionário a quem é confiado o controlo da implementação desta ordem.
Etapa 5
Coloque no pedido a assinatura do chefe da organização ou de um funcionário autorizado a fazê-lo. As assinaturas de aprovação podem ser feitas pelo contador-chefe e pelo chefe do departamento de pessoal.
