Ao reduzir o pessoal, o empregador elabora uma ordem para excluir o cargo ou unidade estrutural do quadro de pessoal. Além disso, a empresa desenvolve um novo cronograma, em coordenação com a gestão.
Necessário
- - legislação trabalhista;
- - quadro de pessoal;
- - documentos constitutivos da organização;
- - formulários de pedido;
- - o selo da empresa.
Instruções
Passo 1
Leia as condições para excluir um cargo do quadro de pessoal de acordo com as leis trabalhistas. Torna-se possível em condições especiais (crise, mudanças nas condições organizacionais, tecnológicas de trabalho, etc.). Leve a situação ao conhecimento do funcionário cujo cargo está planejado para ser dispensado o mais tardar dois meses antes do procedimento proposto. A posição é removida da mesa de seleção imediatamente após a entrada em vigor da ordem de alteração.
Passo 2
Comece a redigir o pedido. Em seu cabeçalho, você deve indicar o nome da organização de acordo com o estatuto ou outros documentos constituintes. Escreva o número e a data de publicação do despacho, a seguir a data da alteração no quadro de pessoal, o endereço da instituição. Designe o tópico do documento na forma de um ato local sobre mudanças na tabela de pessoal. Explique o motivo da redação do pedido, o que geralmente é uma redução do número de funcionários. Na parte administrativa, indique o nome do posto a ser excluído da programação. O responsável pela execução da encomenda será um funcionário da empresa ou, na sua ausência, o diretor geral. Certificar o documento com a assinatura do responsável.
etapa 3
Emita uma ordem para cortar pessoal. Indique nele o nome do cargo excluído do quadro de efetivos, bem como os dados pessoais do funcionário que o ocupou. Certifique a assinatura do diretor e familiarize o funcionário demitido com este documento.
Passo 4
Esteja ciente do tempo das medidas de redução. Devem ser efectuados de forma a que o trabalhador seja notificado da redução o mais tardar dois meses antes da entrada em vigor da respectiva encomenda. Para fazer isso, você precisa enviar a ele uma notificação para assinatura. A segunda via da notificação encontra-se no processo geral do empregado.
