Quase todo gerente pode enfrentar o problema de como despedir um funcionário negligente. Muitos chefes acham psicologicamente difícil fazer isso.
Instruções
Passo 1
Para começar, basta conversar com o funcionário e descobrir o motivo de suas atividades ineficazes. A conversa franca permitirá problemas e motivos pelos quais ele próprio não deseja ser despedido. Defina as suas necessidades, analise com ele os resultados reais e convença-o de que a continuação da sua permanência neste local de trabalho não tem sentido tanto para a empresa como para ele próprio. Muitas vezes, após essas conversas francas, o próprio funcionário decide pedir demissão por sua própria vontade. Neste caso, o contrato de trabalho é rescindido a pedido mútuo das partes.
Passo 2
Se no decurso dessas conversas não foi possível convencer o trabalhador da necessidade de o despedir, espere até ao termo da vigência do contrato de trabalho. Se você não quiser mais cooperar com essa pessoa, não renove o contrato. Em tal situação, observe que você deve notificar o funcionário com pelo menos três dias de antecedência sobre suas intenções.
etapa 3
A situação é um pouco diferente quando o contrato de trabalho é firmado por tempo indeterminado e o empregado não quer se demitir por vontade própria. Neste caso, deverá exercer o direito do empregador de o despedir ao abrigo da acção disciplinar. Para aplicar esse tipo de sanção, primeiro peça ao funcionário uma explicação por escrito indicando os motivos de suas violações. Se ele não o fornecer a você no prazo de dois dias, elabore um ato apropriado.
Passo 4
A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do chefe é realizada em conformidade com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. O motivo do desligamento deve estar de acordo com a regulamentação, caso contrário, o empregado tem o direito de exigir a reintegração ao cargo em juízo. Em alguns casos, para evitar escrever na carteira de trabalho sobre despedimento ao abrigo do artigo, o trabalhador, após ser notificado da possibilidade de rescindir o contrato nesta ocasião, pode ele próprio redigir uma carta de demissão. Nesse caso, a tarefa do gerente é bastante simplificada.
