Freqüentemente, os empregadores violam o processo de dispensa de funcionários devido ao downsizing, o que leva a processos judiciais. As instruções passo a passo o ajudarão a evitar erros comuns
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Antes de emitir uma ordem sobre a próxima redução do número de funcionários, é necessário excluir todos os cargos vagos atualmente disponíveis na organização, caso contrário, você terá que oferecê-los como alternativas ao funcionário demitido.
Passo 2
Emitimos uma ordem (ordem) de demissão em relação à redução em tal e tal departamento de tal e tal posição após dois meses a partir da data de emissão da ordem. Apresente sob a assinatura uma pessoa cuja posição se enquadre na redução, se a pessoa não se enquadrar na categoria de pessoas que não podem ser reduzidas nesta fase do tempo, de acordo com o Código de Trabalho da Federação Russa: mães solteiras criando filhos menores de 14 anos anos, mulheres com filhos menores de três anos, as únicas ganha-pão da família.
etapa 3
A seguir, preenchemos um formulário especial do Centro de Emprego, onde indicamos o cargo, a idade, a experiência profissional total e a experiência profissional nesta função. O formulário preenchido é certificado pelas assinaturas de um especialista em RH e do chefe da empresa. Transferimos o formulário concluído para o Centro de Emprego.
Passo 4
Em seguida, estamos preparando uma carta oficial para a comissão sindical, onde informamos os membros da organização sindical que tal e tal funcionário foi avisado com dois meses de antecedência sobre a próxima dispensa. O sindicato é obrigado, de acordo com esta carta, a convocar uma reunião e fornecer-lhe a ata da reunião.
Etapa 5
Em dois meses, os funcionários do departamento de pessoal devem oferecer ao funcionário demitido todos os cargos vagos disponíveis naquele momento que sejam adequados às suas qualificações. Tudo isso é elaborado em forma de ato com as assinaturas do funcionário demitido em consentimento / discordância com o cargo proposto e com os oficiais de pessoal. Se não houver vagas, os trabalhadores do setor de pessoal ainda devem notificar os trabalhadores demitidos, por escrito, contra assinatura, sobre a ausência de vagas no prazo de dois meses.
Após dois meses, se o funcionário não tiver recebido outro cargo, ele é demitido por redução do número de funcionários.
