O trabalho a tempo parcial praticamente não difere do trabalho no local principal. A rescisão de um contrato de trabalho segue o mesmo cenário, mas de acordo com o Código do Trabalho, existem alguns motivos adicionais para a rescisão do contrato. Em qualquer caso, o trabalhador externo tem os mesmos direitos ao pagamento de uma indemnização pecuniária que aquele que trabalha no local principal.
Necessário
Trabalho externo de meio período, rescisão de contrato de trabalho
Instruções
Passo 1
O Código do Trabalho proíbe o despedimento de trabalhadores por iniciativa do empregador, salvo por motivo de liquidação da empresa ou cessação da actividade empresarial. Durante o período de férias ou por invalidez temporária, é impossível demitir funcionário. Assim, se o trabalhador a tempo parcial estiver de férias ou ausente por motivo de doença, só pode ser despedido após regressar ao trabalho.
Passo 2
Em caso de dispensa, o empregador não pode despedir empregados em licença parental, mães solteiras com filhos menores de 14 anos, mulheres com filhos menores de 3 anos e mulheres grávidas.
etapa 3
Ao reduzir o pessoal, o chefe é obrigado a emitir uma ordem, que indica quando e quem será demitido. Após a liberação do pedido, cada funcionário é notificado da dispensa mediante assinatura com 2 meses de antecedência. Se o empregador desejar despedir o trabalhador a tempo parcial mais cedo, deverá obter o consentimento por escrito para tal e, adicionalmente, pagar ao trabalhador uma compensação monetária no valor do salário médio mensal.
Passo 4
Se um trabalhador a tempo parcial não pretende sair antes do tempo, o empregador não tem o direito de o fazer. Além disso, antes de reduzir o trabalhador a tempo parcial, o empregador é obrigado a oferecer-lhe outro emprego, se houver. O cargo proposto pode não corresponder às qualificações do funcionário e pode ter remuneração inferior.
Etapa 5
O despedimento de um trabalhador externo a tempo parcial, por iniciativa do empregador, de uma empresa não estatal deve ser efectuado com o consentimento do sindicato. Uma exceção pode ser a situação em que o local de trabalho principal para um trabalhador a tempo parcial é uma empresa comunal ou estatal, e um local combinado em uma empresa não estatal, então ele pode ser despedido sem o consentimento do sindicato.
Etapa 6
Uma base adicional para rescindir um contrato de trabalho com um emprego externo de meio período é a contratação de uma pessoa que desempenhará as funções de um trabalho de meio período. Esta base só pode ser aplicada a um trabalhador a tempo parcial com o qual tenha sido celebrado um acordo por tempo indeterminado. O empregador é obrigado a notificar o despedimento do trabalhador a tempo parcial pelo menos duas semanas antes da rescisão do contrato de trabalho
