Um funcionário que trabalha em dois empregos, ambos em dois cargos em uma organização e em duas organizações combinadas, deseja que seu trabalho adicional seja o principal. Para isso, ele precisa ser formalizado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, observando todas as regras e nuances, por transferência ou por demissão.
Necessário
computador, papel A4, impressora, caneta, documentos de funcionários, formulários de documentos necessários
Instruções
Passo 1
Se um funcionário trabalhar em uma organização como o local de trabalho principal, e a outra trabalhar em meio período para ele, será necessário, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, demiti-lo do local de trabalho adicional. Para isso, o empregado elabora carta de demissão dirigida ao chefe da empresa, que é seu principal local de trabalho. Em nota, ele expressa seu pedido de destituí-lo desse cargo. Ele coloca sua assinatura e a data de redação do pedido.
Passo 2
O chefe da organização do local de trabalho principal emite uma ordem para despedir o trabalhador do cargo. O pedido recebe um número e uma data. O pedido é assinado pelo diretor, a empresa é carimbada.
etapa 3
Um funcionário do serviço de pessoal, com base em uma ordem de demissão, faz um lançamento na carteira de trabalho do funcionário. Ele anota o número serial do registro, a data da demissão, escreve que esse funcionário foi demitido de determinado cargo por sua própria vontade ou por acordo das partes. Coloque o número do pedido e a data de demissão na coluna “Motivos”. Um funcionário do departamento de pessoal coloca sua assinatura e carimbo da empresa.
Passo 4
No local de trabalho adicional, o funcionário também redige uma carta de demissão, o diretor do local de trabalho adicional emite uma ordem de demissão, o funcionário do serviço de pessoal do local de trabalho principal também faz um lançamento na carteira de trabalho sobre despedimento com base em cópia do despacho de despedimento do local de trabalho suplementar.
Etapa 5
O empregado escreve um pedido de emprego em nome do diretor da empresa, que era adicional para ele. O diretor coloca uma resolução de trabalho no aplicativo. Em seguida, ele emite uma ordem de emprego e escreve que esse local de trabalho será o principal para o funcionário.
Etapa 6
É celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador em duplicado, são introduzidos todos os dados da empresa e do próprio trabalhador. O empregado assina o contrato, coloca a data, o dirigente também assina, coloca a data do contrato, a sua assinatura e o selo da empresa.
Etapa 7
Na empresa, que era adicional para o empregado, mas passa a ser principal, o oficial de pessoal preenche a carteira de trabalho do empregado com base na ordem de contratação, coloca a assinatura e o carimbo da empresa.
Etapa 8
Para um trabalhador que exerça atividades em dois cargos de uma mesma empresa, é necessário emitir ordem de transferência de um cargo, que era o principal, para outro, e considerá-lo como o principal. Uma entrada é feita no livro de trabalho sobre a transferência de uma posição para outra.
