Para realizar as atividades econômicas da organização, o empregador deve ter empregados. O procedimento para a contratação de pessoas é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, e seus direitos são protegidos pela inspeção do trabalho. Para evitar mais problemas com autoridades superiores, você deve registrar corretamente os funcionários para o trabalho.
Instruções
Passo 1
Para empregar uma pessoa no local de trabalho principal, primeiro obtenha uma aplicação dela, e deve ser escrita em nome do chefe da organização. Seu conteúdo pode ser o seguinte: "Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, por favor, me contrate como contador." Depois disso, ele deve namorar e assinar.
Passo 2
Em seguida, familiarize-o com vários atos locais, que podem ser descrições de cargos, horários de trabalho, várias disposições, etc. Observe que ele deve colocar sua assinatura, o que significa que concorda com todas as regras e regulamentos.
etapa 3
Depois disso, leve todos os documentos necessários do funcionário: passaporte, certificado TIN, certificado de seguro, carteira de trabalho, documentos de educação, atestado médico, carteira de identidade militar, etc. Faça cópias do seu passaporte. Se ele tiver filhos menores, tire suas certidões de nascimento e peça-lhe que redija um pedido de deduções estaduais.
Passo 4
Em seguida, celebre um contrato de trabalho com o empregado. Certifique-se de incluir o nome das partes (nome da organização e o nome do funcionário), salário ou vencimentos, horas de trabalho, responsabilidades e condições. Suas responsabilidades são salários oportunos pelo menos duas vezes por mês, provisão de férias anuais remuneradas, provisão de condições para trabalho normal e outras. O funcionário compromete-se a fazer o trabalho com responsabilidade, a seguir os regulamentos, a não prejudicar a propriedade da organização, etc.
Etapa 5
No contrato, você pode especificar condições adicionais, por exemplo, sobre a oportunidade de enviar um funcionário em viagens de negócios, conceder-lhe férias adicionais, etc.
Etapa 6
Em seguida, assine o contrato de trabalho. Tenha em atenção que tem de o fazer em duplicado, um ficará consigo e o segundo com o colaborador.
Etapa 7
Em seguida, faça um pedido. Para fazer isso, use o formulário unificado nº T-1. Nele, indique também o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, atribua um número pessoal, anote o salário, abonos, coeficiente regional. No campo "Motivo" escreva "Declaração do funcionário". Se o contrato for celebrado por um determinado período, indique-o no pedido. Depois assine, entregue ao funcionário para assinatura.
Etapa 8
Em seguida, insira as informações na carteira de trabalho do funcionário. Se ele estiver se candidatando a um emprego pela primeira vez, você deverá assumir o registro. Mas lembre-se de que as informações sobre o próprio funcionário são inseridas apenas na presença dele.
Etapa 9
Na seção "Informações do cargo", coloque o número de série, a data no formato dd.mm.aaaa, indique o próprio texto que indica o cargo ocupado, coloque a ordem com base na qual você inseriu as informações.
Etapa 10
Em seguida, faça alterações no quadro de pessoal, se necessário, no cronograma de férias (observe que o funcionário tem direito a férias após 6 meses de experiência contínua de trabalho).
Etapa 11
Não se esqueça de emitir um cartão pessoal para o funcionário (formulário nº T-2). Se você usar um arquivo pessoal para o pessoal da contabilidade, formule-o também.
