Algumas pessoas trabalham em vários empregos e o fazem legalmente. De acordo com a legislação trabalhista russa, esses funcionários são empregados de meio período. Além do trabalho principal, eles têm trabalho adicional e dedicam seu tempo livre a ele. É muito conveniente para o empregador ter essa pessoa no quadro de pessoal, uma vez que o salário é muito inferior ao do empregado principal. Mas no momento da demissão, o pessoal pode ter uma dúvida: como formalizar esse procedimento?
Instruções
Passo 1
Ao fechar um contrato de trabalho com esse funcionário, você deve pensar sobre todas as nuances da demissão subsequente. Ou seja, por exemplo, se você formalizar um relacionamento com um empregado de meio período por um determinado período, então, é claro, você não tem o direito de demiti-lo antes do prazo. Nesse caso, você terá que aguardar o término do documento legal.
Passo 2
Portanto, se você planeja contratar posteriormente um empregado permanente para este cargo, é melhor concluir um acordo com um empregado de meio período por um período indeterminado.
etapa 3
O procedimento para demissão não é particularmente diferente da demissão de um empregado normalmente. Lembre-se de que você pode despedir um funcionário de meio período sem seu consentimento se quiser contratar um funcionário de meio período no futuro. Mas isso pode ser feito no caso de um contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado.
Passo 4
Em primeiro lugar, notifique o trabalhador a tempo parcial por escrito sobre a rescisão do contrato de trabalho. Isso deve ser feito pelo menos duas semanas antes da dispensa.
Etapa 5
Lembre-se de que você deve pagar a ele o restante do salário, uma compensação pelas férias não utilizadas. Ressalte-se que o trabalhador em regime de meio período também tem direito a férias anuais remuneradas no valor de 28 dias, portanto, a compensação deve ser calculada com base nisso.
Etapa 6
Em seguida, elabore um despacho de demissão (formulário nº T-8), onde indique que o empregado é empregado em regime de meio período. Depois disso, assine e entregue ao funcionário para revisão, ele também deve assinar.
Etapa 7
Via de regra, é emitido um cartão pessoal para cada funcionário contratado (formulário nº T-2). Quando você sair, faça uma anotação sobre isso. Se você já fez uma entrada no livro de registro de trabalho sobre contratação, então, em caso de demissão, você também deve fazer uma anotação nele.
