Na Duma estadual, há constantes debates acalorados sobre o aumento da idade para aposentadoria. Os defensores de tais medidas motivam sua decisão pelo fato de que os aposentados continuam a trabalhar ativamente em suas organizações. E nem todo empregador levantará a mão para demitir um especialista que trabalhou em um lugar por várias décadas, especialmente porque muitos especialistas podem ser realmente insubstituíveis.
Instruções
Passo 1
Observação: Não há nenhuma disposição no Código do Trabalho segundo a qual um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria estaria sujeito a demissão. Portanto, use os esquemas usuais ao despedir um pensionista.
Passo 2
Candidate-se a rescisão se um funcionário aposentado escreveu um requerimento em seu nome. Decorridas 2 semanas a partir da data de assinatura do requerimento, o aposentado pode ser considerado despedido por vontade própria em caso de reforma, a qual constará da sua carteira de trabalho. Todos os pagamentos relacionados à demissão são retidos. Avise-o de que deve apresentar os documentos para o recálculo dos pagamentos ao Fundo de Pensões o mais tardar um mês após o despedimento.
etapa 3
Chame um aposentado e ofereça-se para sair amigavelmente, mediante acordo das partes. Ofereça-lhe compensação financeira por demissão (por exemplo, formalizando-a como bônus de antiguidade) ou outros tipos de incentivos. Se você não emitir uma indenização de maneira adequada, o tribunal poderá considerá-la um suborno.
Passo 4
Se a sua organização for liquidada, a demissão do aposentado ocorrerá em comum com os demais funcionários.
Etapa 5
Certifique-se de notificar o trabalhador aposentado com pelo menos 2 meses de antecedência sobre futuras dispensas. Os pensionistas solitários que criam um filho com menos de três anos ou um filho menor com deficiência não podem ser despedidos.
Etapa 6
Se você enviou um funcionário em licença sem vencimento, você pode, posteriormente, demiti-lo somente após receber sua carta de demissão pelo correio. Nesse caso, você terá que pagar a ele todo o dinheiro devido a ele que não foi recebido pelas férias.
Etapa 7
Tem o direito de despedir um reformado por motivos de saúde se ele tiver recebido (ou já tiver) o estatuto de deficiente. Mas antes disso, você terá que oferecer a ele outro trabalho menos árduo. Se não houver tal cargo em sua organização, notifique-o por escrito. No caso de o seu funcionário escriturário ficar incapacitado em consequência de um acidente de trabalho, só o pode despedir a seu pedido ou, por último, se a empresa estiver em processo de despedimento.
