No processo de trabalho, alguns empregadores se deparam com trabalhadores negligentes, ou seja, com aqueles que desempenham suas funções de má-fé, e às vezes até causam prejuízo à empresa. Via de regra, é necessário se livrar dessas pessoas no estado, ou melhor, demiti-las. Mas às vezes não é fácil fazer isso, pois funcionários negligentes "lutam" por seu lugar até o fim. Portanto, a demissão deve ser formalizada correta e corretamente para que as autoridades superiores não encontrem infrações nela.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que você precisa fazer é obter uma explicação do funcionário negligente em dois dias. Por exemplo, ele não foi trabalhar e a farra durou muito tempo. Ao retornar ao trabalho, solicite por escrito o motivo de seu comportamento. Claro, às vezes é muito difícil, pois o funcionário pode se recusar a dá-los e segurar o trabalho com firmeza.
Passo 2
Se o trabalhador se recusou a dar explicações, redija um ato em que indique que ele se recusou a dar explicações. Para que o tribunal não o force a retornar o empregado ao local de trabalho anterior, é necessário comprovar o fato da violação dos termos do contrato de trabalho. Por exemplo, se ele veio trabalhar bêbado, faça-o passar por um exame médico, você também pode filmá-lo em um vídeo em que o tribunal vai ver seu comportamento impróprio, convidar testemunhas para o tribunal. Lembre-se de que tudo precisa ser apoiado por evidências.
etapa 3
Em seguida, redigir despacho de demissão (formulário nº T-8), onde indicar o respectivo parágrafo, artigo e capítulo da CLT, por exemplo, em caso de absenteísmo, deve-se contar com a alínea “a” do parágrafo 6º da Parte 1 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Observe que é necessário formular com clareza o motivo da demissão, ou seja, contar com os atos normativos legais.
Passo 4
Em seguida, peça ao funcionário que assine o pedido, confirmando a familiarização. Se ele recusar, redija também um ato de recusa.
Etapa 5
Em seguida, insira as informações na carteira de trabalho e indique o artigo que você indicou no pedido de demissão. Depois disso, insira as alterações em seu cartão pessoal e tabela de funcionários.
Etapa 6
Se você não deseja prejudicar a carreira futura de um funcionário negligente, ofereça-lhe a demissão por vontade própria ou por acordo das partes. Via de regra, essa opção é a mais conveniente para você e para ele. Em primeiro lugar, ao entrar com os tribunais, é improvável que eles fiquem do lado do empregado e, em segundo lugar, não é necessário elaborar diversos atos, documentos relativos à demissão “nos termos do artigo”.
