Às vezes, as pessoas começam a pensar em mudar de emprego. As razões para esta decisão podem ser muito diferentes. Alguns dizem adeus ao empregador por sua própria vontade, outros são forçados pelas circunstâncias.
Razões internas
Entre os motivos pessoais de demissão, vários dos mais comuns devem ser mencionados. Às vezes, as pessoas mudam de emprego por falta de perspectivas para uma determinada posição. Além disso, estamos falando aqui do componente financeiro e do crescimento na carreira. Se o empregado não tem onde crescer e não tem esperança de um aumento de salário, ele pode pensar em pedir demissão.
Uma coisa é não ter esperança de crescimento e promoção e, conseqüentemente, salário, e outra bem diferente é ter um salário baixo desde o início. A falta de indexação e revisão do sistema de incentivos por vários anos pode provocar rotatividade de funcionários. Afinal, recebendo salários muito baixos pelo seu trabalho e não tendo condições de pagar muito, a pessoa perde a lealdade para com o empregador e pode pedir demissão.
A localização da empresa em que trabalha pode levar o funcionário a escrever uma carta de demissão. Se a viagem demorar mais de uma hora e meia, ou se o dia de trabalho terminar quando a pessoa tiver dificuldade para chegar em casa, o funcionário pode começar a procurar trabalho mais perto.
Embora não seja habitual falar sobre isso no currículo, um dos motivos para a demissão podem ser os conflitos no local de trabalho. Isso também se aplica a confrontos com chefes e brigas com colegas e até brigas com clientes e parceiros. Se uma pessoa não se sente psicologicamente confortável trabalhando em uma determinada empresa, no final, sua paciência pode acabar.
Circunstâncias externas
Nem sempre uma pessoa decide deixar o trabalho apenas por sua própria iniciativa. Às vezes, as circunstâncias o forçam a fazer isso. Por exemplo, se for necessário cuidar de um familiar doente, ele pode pedir demissão. Às vezes, a demissão se torna uma consequência da realocação de toda a família ou de um determinado funcionário.
Os problemas de saúde também podem desempenhar um papel crítico na carreira. Isso é especialmente verdadeiro quando o trabalho de parto inclui fatores prejudiciais indesejáveis para uma pessoa em particular. Por exemplo, se ele for proibido de sentar ou ficar em pé por muito tempo devido a problemas com o sistema músculo-esquelético, trabalhe com produtos químicos devido a uma reação alérgica e assim por diante.
Mudanças abruptas na estrutura da empresa, mudanças na localização da empresa ou novas políticas de gestão também podem forçar uma pessoa a escrever uma carta de demissão. Às vezes, as condições de trabalho tornam-se simplesmente inaceitáveis e, no final, não resta nada além de procurar outro emprego.
