Os salários são uma cláusula muito importante de um contrato de trabalho (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa), e um contrato de trabalho é um acordo bilateral assinado por duas partes. Portanto, uma alteração em qualquer uma de suas cláusulas deve ser acordada pelas duas partes e documentada. Para reduzir os salários dos funcionários, você precisa seguir todas as instruções fornecidas no Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - 2 meses de aviso prévio por escrito;
- - a decisão da reunião da organização sindical;
- - Acordo adicional;
- - pedido;
- - mudança de responsabilidades de trabalho.
Instruções
Passo 1
Se você reduzir os salários dos funcionários, notifique-os por escrito com dois meses de antecedência, contra recebimento. Isso é necessário para que haja evidências de que todos foram alertados sobre as mudanças.
Passo 2
Em devido tempo, elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste documento, indique qual parte do contrato principal foi alterada, descreva em detalhes tudo o que você alterou, o motivo, o período em que as alterações foram feitas. Se o termo não for especificado, todas as condições adicionais serão consideradas indefinidas. Assine o acordo suplementar bilateralmente.
etapa 3
Emita o pedido, familiarize o funcionário com ele contra recebimento. Faça alterações nas responsabilidades do seu cargo, uma vez que é proibido por lei reduzir salários e não diminuir a quantidade de trabalho realizado, e você pode ser multado quando consultar a fiscalização do trabalho.
Passo 4
Se você tem uma organização sindical, não pode alterar os salários sem uma decisão da reunião sindical (artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
Os empregados que não concordarem em trabalhar nas novas condições podem pedir demissão se o empregador não puder lhes oferecer outro emprego com o mesmo salário (Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 6
O empregador tem o direito de reduzir os salários e encurtar a jornada de trabalho se uma situação de crise difícil se criar na empresa, mas neste caso é necessário obter uma decisão da assembleia da organização sindical, avisar os funcionários e elaborar um acordo adicional, com o período especificado da jornada de trabalho reduzida e salários de até 6 meses (Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 7
Além disso, os salários podem ser alterados e todos os funcionários podem ser transferidos para pagamentos da produção. Para isso, avisar todos os colaboradores com 2 meses de antecedência, fazer um acordo adicional, ordenar, alterar o pagamento de gratificações e incentivos nos documentos legais internos, obter uma decisão da organização sindical, se houver.
