Nos últimos anos, tem havido uma tendência tão grande de que os diplomados aprovados no USE vão estudar não em universidades técnicas, onde há carência, mas em institutos de gestão. Muitos deles são atraídos por empregos em agências governamentais, embora existam qualificações bastante elevadas. No entanto, trabalhar no serviço público tem suas vantagens e desvantagens.
Benefícios de trabalhar em agências governamentais
O conceito de "serviço público" inclui três de seus tipos - militar, policial e civil. O tipo mais popular - o serviço público civil - hoje atrai muitas pessoas que querem se dedicar a ele. As razões pelas quais isso está acontecendo, quanto. A principal, talvez, estabilidade, da qual nenhuma empresa comercial, mesmo a mais bem-sucedida hoje, pode se orgulhar. Isto aplica-se não só ao facto de o seu local de trabalho não sofrer redução, mas também ao pagamento atempado de salários, que incluem inúmeros subsídios e gratificações, no total, podem ser várias vezes superiores ao salário estabelecido.
Os funcionários públicos, como nenhum outro, são protegidos socialmente - licenças remuneradas e licenças por doença são garantidas a eles. Além disso, as férias não são de 28 dias úteis, como para a maioria dos trabalhadores, mas uma vez e meia a mais. Além disso, as empresas estatais fornecem aos trabalhadores um pacote social e garantem o fornecimento de benefícios.
Para trabalhar em uma agência governamental, você deve atender a certos requisitos de educação, qualificações e experiência.
O prestígio do serviço público também é importante. Quanto mais elevado é o estatuto de empresa estatal, mais elevado é o estatuto dos seus trabalhadores, mas mesmo a nível local, os gestores e funcionários dessas empresas adquirem numerosos contactos úteis, visto que têm a oportunidade de influenciar as actividades de muitas empresas. Uma vantagem é a capacidade de subir na carreira.
Contras de trabalhar em agências governamentais
Apesar das vantagens tão sérias, não é incomum a mídia ver anúncios de vagas disponíveis em órgãos governamentais. A rotatividade de pessoal em muitos deles também é alta. Isso se explica pela grande quantidade de papelada que nem todos conseguem lidar. Os especialistas se ocupam com a elaboração de relatórios, previsões, trabalhos com cartas e recursos. Nem toda pessoa ambiciosa que tem uma especialidade exigida em suas mãos pode suportar esse trabalho de rotina, e todos estão engajados nele - desde funcionários comuns até chefes de departamento.
Ao contrário das estruturas comerciais, os especialistas em órgãos governamentais não trazem muitos benefícios, portanto, para subir na carreira, muitas vezes basta ser fiel à gestão.
Além disso, de fato, as violações do Código do Trabalho são praticadas em organizações governamentais o tempo todo. A gerência tem o direito de declarar trabalhos urgentes e processamento de demanda, que ninguém vai levar em consideração. Os planos pessoais dos funcionários não se importam muito com os gestores, os funcionários não estão protegidos da arbitrariedade da gestão, porque têm medo de perder o lugar. Quanto mais tempo um funcionário trabalha, mais altos são seus pagamentos adicionais e mais ele valoriza seu local de trabalho.
