Para ser aprovado em uma entrevista, o candidato deve estar pronto para uma variedade de perguntas até mesmo estranhas de um empregador em potencial. As respostas a algumas delas podem e devem ser preparadas com antecedência, enquanto nas respostas a outras o candidato deve mostrar sua habilidade na improvisação.
As perguntas mais frequentes nas entrevistas estão relacionadas à formação e qualificação profissional do candidato, motivos da saída do emprego anterior, salário previsto, benefícios para a empresa na contratação do candidato, planos de vida e metas para os próximos anos.
As respostas a estas perguntas não devem ser formais, procure preparar respostas sucintas e concisas para as mesmas, sem desperdiçar palavras mostrando os seus pontos fortes.
Pense no futuro sobre as respostas a estas perguntas:
- O que você pode dizer sobre você?
- O que o atraiu para esta vaga?
- Você é melhor do que outros candidatos para esta posição?
- Como você vê sua vida em um ano
Perguntas não padronizadas
Às vezes, os recrutadores fazem perguntas estranhas, talvez até engraçadas, durante as entrevistas. Com a ajuda deles, os especialistas em recrutamento determinam a capacidade de raciocínio lógico, a atenção e a imaginação do candidato.
Como você responderia à pergunta: quantas maçanetas existem no escritório da empresa? Basta ligar a lógica! Resposta correta: o dobro de portas. Por que os ursos polares não comem pinguins? Alguns vivem no Ártico, outros na Antártica.
Mas algumas perguntas fora do padrão simplesmente não podem ser respondidas corretamente.
- Como mover uma montanha?
- Imagine que você é mil vezes menor e é sugado por um aspirador de pó. Como você vai sair dessa?
- Avalie sua inadequação em uma escala de dez pontos.
Com a ajuda de suas respostas, o gerente de RH deseja avaliar a criatividade e a capacidade de ser criativo na solução de problemas e, às vezes, é assim que a tolerância ao estresse é testada.
Questões projetivas
Os gerentes de RH sabem que muitas vezes os candidatos, em busca de um emprego, vêm para uma entrevista com respostas "corretas" já preparadas para perguntas típicas. Portanto, recrutadores experientes pedem ao candidato não apenas para falar sobre si mesmo, mas também para explicar a motivação das pessoas em geral ou de algum personagem fictício. Estas são chamadas de questões projetivas.
- O que mais atrai as pessoas para o trabalho de um programador?
- O que causa conflitos na equipe?
- Por que alguns roubam?
As pessoas, respondendo a essas perguntas, inconscientemente transferem suas próprias experiências e julgamentos sobre a vida para os outros. Assim, as perguntas projetivas ajudam o recrutador a avaliar a motivação, o conflito, a atitude e a capacidade do candidato para roubar. É impossível se preparar com antecedência para essas perguntas, então, ao respondê-las, tente ser você mesmo.
