Em uma entrevista ao se candidatar a um emprego em um banco, o candidato geralmente é questionado não apenas sobre questões típicas relacionadas às suas qualidades, experiência de trabalho, habilidades, mas também uma série de questões específicas. Em particular, muitas vezes há dúvidas relacionadas ao próprio banco, os motivos do candidato são revelados e vários testes são oferecidos.
Ao se candidatar a um emprego em um banco, todos os candidatos são submetidos a várias entrevistas com vários funcionários. Em particular, entrevistas separadas são geralmente organizadas no departamento de pessoal, com o chefe de um determinado departamento ao qual o candidato se inscreve. Por vezes, na fase final da seleção, o futuro funcionário é convidado a fazer uma entrevista com o responsável (subchefe) de toda a instituição de crédito ou da sua unidade estrutural. Cada uma dessas entrevistas fará perguntas diferentes, e o conteúdo de algumas delas pode ser radicalmente diferente das perguntas típicas que podem ser ouvidas em qualquer outra empresa.
Perguntas específicas para candidatos quando se candidatam a um emprego em um banco
No departamento de pessoal, os candidatos a qualquer cargo no banco podem ser questionados sobre o próprio banco, sua posição no mercado e as especificidades de suas atividades. As respostas a estas perguntas ajudarão a identificar o grau de interesse do candidato em trabalhar em uma instituição de crédito específica, seu conhecimento geral do mercado financeiro, o grau de preparação para trabalhos futuros.
Eles também são frequentemente questionados sobre os motivos que levam uma pessoa a trabalhar no setor bancário (geralmente isso ocorre durante o primeiro emprego em um banco). Se o candidato ao cargo já tiver trabalhado em outros bancos, com certeza será questionado sobre suas funções, relações com a administração, motivos da demissão. Apenas respostas claras a essas perguntas permitirão que você receba um convite para uma segunda entrevista, que geralmente é conduzida pelo chefe de um departamento específico onde o candidato está se inscrevendo.
O que é perguntado em uma entrevista secundária ao se candidatar a um emprego em um banco
O objetivo da segunda entrevista é identificar as qualidades profissionais e habilidades especiais do candidato ao cargo. Os métodos de identificação em bancos diferentes podem diferir significativamente; às vezes, os candidatos são submetidos a um exame completo. Além disso, nesta fase, costuma-se oferecer a aprovação em diversos testes, o que também ajudará a identificar as características pessoais e profissionais de uma pessoa, para tirar conclusões sobre a sua capacidade de trabalhar em equipa específica.
Ao se candidatar a um banco, muitos candidatos têm medo de verificações de segurança, mas essas verificações geralmente são realizadas sem a participação direta do solicitante e não são feitas perguntas relacionadas, uma vez que utilizam fontes adicionais de informação. Depois de passar na segunda entrevista, geralmente é tomada a decisão final entre contratar um candidato a emprego ou recusar o emprego.
