De acordo com a legislação trabalhista russa, todas as pessoas que trabalham com contrato de trabalho têm direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. Neste caso, o empregador é obrigado a manter o local de trabalho do empregado e o valor do salário. O número de dias de férias pode ser aumentado, por exemplo, no caso de trabalho em condições prejudiciais e prejudiciais à saúde. O descanso pode ser concedido após 6 meses de operação contínua. Como calcular o número de dias de férias vencidos?
É necessário
planilha de horário
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve-se dizer que as férias anuais remuneradas do empregado podem ser divididas em partes, sendo que uma delas não deve ser inferior a 14 dias. Além disso, ao calcular as férias, os feriados não laborais devem ser excluídos. Eles não estão sujeitos a pagamento.
Passo 2
A primeira coisa que você precisa fazer é determinar o período para o qual as férias são concedidas. O "ponto de partida" é o primeiro dia útil após o emprego e, se você já usou as férias prescritas antes, o primeiro dia útil após o descanso.
etapa 3
Some todos os dias em que esteve no trabalho. Adicione dias de absenteísmo, fins de semana e feriados, e horários em que você esteve ausente do trabalho por um bom motivo por menos de 14 dias.
Passo 4
De acordo com a CLT, com a duração das férias anuais de 28 dias corridos, o trabalhador tem direito a 2,33 dias de descanso por cada mês de trabalho. Este valor é obtido da seguinte forma: 28 dias / 12 meses = 2,33 dias
Etapa 5
Assim, para calcular o número de dias de férias, multiplique 2,33 pelo número de meses trabalhados no período. Mas e se o mês não estiver totalmente resolvido? Nesse caso, deve-se arredondar o número, ou seja, se você trabalhou 15 ou mais dias no mês, incluí-lo na antiguidade e vice-versa.
Etapa 6
Por exemplo, um funcionário trabalhou para uma empresa por seis meses, enquanto em um mês ele se ausentou do local de trabalho por 10 dias por um bom motivo. A licença, que lhe é devida por um ano, é de 28 dias corridos. Assim, o cálculo do descanso devido ficará assim: 6 meses * 2, 33 dias = 13, 98. De acordo com Rostrud, o número resultante só pode ser arredondado para cima. O funcionário tem direito a férias de 14 dias.
