Tendo conseguido um emprego, quer queira quer não, quase desde os primeiros dias, você começa a sonhar com descanso. Quando é melhor sair de férias, como calculá-lo para que você possa descansar mais e receber mais férias?
Instruções
Passo 1
Determine a elegibilidade para férias. Após 6 meses da contratação, você pode fazer uma pausa. Se quiser sair mais cedo, então, de acordo com o Código do Trabalho, você deve se enquadrar em uma das categorias (gestantes, menores, etc.) Se já trabalha há vários anos, vá descansar de acordo com o agendar em qualquer época do ano.
Passo 2
Calcule o número necessário de dias. Uma vez por ano, cada funcionário tem direito a férias remuneradas de 28 dias corridos. Para funcionários que trabalham em determinadas áreas de atividade, como polícia (30 dias), educação (56 dias) e outras, os dias de descanso anual são aumentados de acordo com a legislação desses setores. Você também tem o direito de dividi-lo em várias partes, de modo que a primeira parte das férias seja de pelo menos 14 dias corridos. Tire o resto dos dias a seu critério de uma vez ou dividindo-os em várias partes.
etapa 3
Siga o procedimento para concessão de férias De acordo com o cronograma, o funcionário recebe uma notificação duas semanas antes do início das férias. Escreva uma declaração dirigida ao diretor e deixe-o descansar a partir da data especificada. O subsídio de férias é pago o mais tardar 3 dias antes do início do feriado. Caso a empresa não cumpra todo o procedimento para seu provisionamento e provisionamento de férias, utilize-o em outro período mais conveniente.
Passo 4
Determine a duração das férias É calculado em dias corridos, ou seja, inclui finais de semana. Mas o resto é automaticamente prorrogado se cair em feriados (apenas aqueles que são definidos pelo estado como "dias vermelhos do calendário"). Não inclua esses dias no cálculo do pagamento de férias. Se você adoecer durante as férias, não se esqueça de tirar uma licença médica, pois hoje em dia as férias são interrompidas. Neste caso, tire o resto dos dias em qualquer outro momento.
Etapa 5
Calcular o rendimento médio Calcule somando sua renda nos últimos 12 meses antes das férias. Esse valor não inclui o pagamento de férias, auxílio material, auxílio-doença e outros. Divida esse valor pelo número de dias trabalhados por ano. Portanto, calcule a quantidade de 1 dia de descanso. Se você trabalha há menos de um ano, leve em consideração apenas os meses trabalhados. Se na empresa durante esse período o nível de salários aumentou para todos os empregados, multiplique o valor da receita pela porcentagem do aumento. Multiplique o valor recebido por um dia pelo número de dias de férias.
