Férias raramente são demais. Muitas vezes, todos os funcionários sonham em estender o descanso no final de seus dias de descanso. Felizmente, as leis trabalhistas permitem férias anuais estendidas.
Torne-se um doador
A legislação trabalhista em vigor prevê a concessão de um dia a mais de férias do empregado a cada doação de sangue nos postos de coleta estaduais. O documento de confirmação de entrega é um certificado, que é enviado ao departamento de pessoal.
É importante lembrar que se a doação de sangue cair em um fim de semana ou feriado, o doador tem direito a dois dias de férias: um pelo fato da doação de sangue, o segundo por realizar esse procedimento no horário pessoal do doador.
O empregado tem o direito de combinar esses dias com férias anuais, devendo ser pagos em média.
Considerando que o sangue ou seus componentes não podem ser doados mais do que uma vez por mês, o doador pode ter direito a 24 dias adicionais de licença durante o ano.
Vá para condições especiais de trabalho
De acordo com a legislação atual, os empregados com jornada irregular de trabalho recebem mais três dias de férias remuneradas. Infelizmente, este é o único mecanismo de recompensa de tais funcionários, portanto, os gerentes muitas vezes concordam de boa vontade com as condições irregulares de trabalho, enquanto os especialistas, ao contrário, insistem em relações de trabalho normais.
Excluindo fins de semana
A legislação atual permite que você tire férias não integralmente, mas parcialmente durante o ano. Este recurso permite que você escreva três aplicativos de férias de uma vez, cada um deles projetado para cinco dias úteis da semana. Neste caso, você pode estender o período de descanso para aqueles finais de semana que ficarão nos intervalos das semanas indicadas.
Nem todos os empregadores percebem essa opção de prolongar as férias com fidelidade, e em vão, pois o empregado tem todo o direito de fazê-lo.
Por acordo com o empregador
O empregador pode, de forma independente, fornecer aos funcionários a oportunidade de licença remunerada adicional, como recompensa pelo trabalho cuidadoso e de longo prazo.
A dificuldade reside apenas no fato de que essa oportunidade é aproveitada por raros líderes. As disposições sobre a concessão de férias remuneradas adicionais são fixadas em acordos coletivos, documentos regulamentares internos, etc.
Não será supérfluo notar que o Código do Trabalho tem uma definição clara dos grupos de pessoas que têm direito a férias remuneradas adicionais. Assim, para ter oportunidade de descanso por mais 16 dias, é preciso encontrar trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes. A mesma disposição se aplica aos trabalhadores em regime de rodízio. Além disso, dias adicionais de descanso são atribuídos a especialistas envolvidos em indústrias perigosas. A lista de indústrias é claramente definida por decretos do Governo da Federação Russa.
