O envio em viagem de negócios está sempre associado ao cumprimento de uma tarefa específica do empregador e o empregado na maioria dos casos não pode se recusar a viajar, mas sua duração deve ser razoável.
A duração de uma viagem de negócios, bem como sua finalidade, é determinada pelo empregador. A viagem de negócios começa no dia da saída até o destino e vai até o dia da chegada de volta.
A duração de uma viagem de negócios depende do grau de complexidade e do volume da tarefa de serviço para a qual o funcionário é enviado.
Uma viagem de negócios pode durar um dia ou pode demorar muito. O atual Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece a duração máxima de uma viagem de negócios. No entanto, você não pode enviar um funcionário em viagem de negócios por um período indefinido. O horário da viagem de negócios deve ser previamente definido à disposição do empregador. Isso é necessário tanto para a correta manutenção da planilha de horas quanto para o cálculo do adiantamento da viagem.
O prazo de uma viagem de negócios inclui: o dia de partida (ou seja, a data de partida do trem, avião, etc.), o dia de chegada da viagem de negócios (ou seja, a data de chegada do trem, avião), bem como o número de dias necessários para atingir o objetivo da viagem de negócios.
Neste caso, se o trabalhador se deslocar antes das 00h00, este dia será considerado o dia da saída. se após as 00h00, a partida é transferida para o dia seguinte. Mas mesmo que a saída ocorra às 23h55 do dia 1º de novembro de 2014, este mesmo dia será incluído na viagem de negócios e será pago pelo empregador.
É importante observar que se a estação ou aeroporto estiver localizado dentro dos limites do assentamento onde o funcionário que viajou trabalha, então o tempo de viagem até eles não é contado na viagem de negócios, mas se você ainda precisar ir para outra cidade ou avião para o trem ou avião, a viagem de negócios começará no momento em que o funcionário for ao local de partida.
A saída ou chegada de uma viagem de negócios que coincida com um fim-de-semana ou feriado deve ser formalizada como trabalho em dia de folga e remunerada com acréscimo.
