As questões relacionadas com a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador são reguladas pelo art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Também se aplica àqueles que vão desistir durante o período de liberdade condicional. Muitos empregadores, e os próprios trabalhadores, não veem a diferença entre os direitos trabalhistas de quem trabalha em tempo integral e quem é contratado por um período de experiência.
Instruções
Passo 1
É estabelecido um período probatório para o trabalhador que tenha ocupado uma vaga, a fim de verificar o seu cumprimento do cargo atribuído. Este prazo é devido a acordo entre as partes e deve ser explicitado no contrato de trabalho celebrado no momento da contratação. Na maioria dos casos, esse prazo é fixado em 3 meses, mas nos casos previstos em lei, pode ser prorrogado até seis meses.
Passo 2
As categorias de trabalhadores cujo período de estágio pode ser superior a 3 meses incluem os chefes de empresa e seus substitutos, os contadores-chefes e seus substitutos, os chefes de subsidiárias e estruturas autónomas que fazem parte da organização. O empregador não tem o direito de alterar esta lista.
etapa 3
Se você, em período experimental, decidir rescindir seu contrato de trabalho e se demitir, tem o direito de não trabalhar por 2 semanas, o período experimental lhe dá essa oportunidade. De acordo com o artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, você pode rescindir um contrato de trabalho por sua própria iniciativa, mas deve redigir uma declaração correspondente 3 dias antes e notificar o empregador de suas intenções.
Passo 4
A lei estipula apenas uma exceção a esta norma, que diz respeito ao chefe da empresa. Neste caso, o art. 280 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regula a rescisão antecipada do contrato de trabalho por iniciativa do chefe da empresa. Ele deve notificar o proprietário da propriedade da organização ou seu representante sobre sua demissão, o mais tardar um mês antes de sua partida.
Etapa 5
Lembre-se de que, embora você não seja obrigado a trabalhar por duas semanas, o período de experiência não significa que você não terá direito a compensação de funcionário pela parte não utilizada de suas férias anuais. Arte. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga a pagar esta compensação, independentemente do tempo de trabalho do trabalhador e por iniciativa de quem o contrato de trabalho foi rescindido. Conheça e exerça seus direitos.
