No curso da atividade econômica, os empregadores utilizam um período probatório em relação ao pessoal. É necessário para garantir a idoneidade profissional do empregador. Todos os aspectos e nuances do período probatório são descritos no artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, é importante destacar que, de acordo com a legislação trabalhista, você não tem o direito de estabelecer um período probatório para contratações superiores a três meses. Se o empregado for contratado para trabalho temporário (até seis meses), a duração do mandato não deve ultrapassar duas semanas.
Passo 2
Antes de começar a fechar um contrato de trabalho, discuta todas as nuances da contratação, incluindo a disponibilidade de um período probatório e sua duração. Somente após proceder ao registro do documento legal.
etapa 3
Certifique-se de indicar no contrato de trabalho a duração da prova, referindo-se ao artigo 77 da CLT. Se essa condição não estiver explicitada no documento, significa que os testes não são aplicáveis ao funcionário.
Passo 4
Após a assinatura do documento por ambas as partes, inicie o preenchimento do pedido de contratação. Neste documento administrativo, você também deve inserir informações sobre o período probatório. No formulário unificado nº T-1, existe uma linha onde são registrados todos os exames, é aqui que se indicam as condições de contratação.
Etapa 5
Apesar de o funcionário estar sendo testado, ele deve assinar todos os regulamentos locais necessários, por exemplo, descrições de cargos, regulamentos sobre remuneração, etc.
Etapa 6
Existem categorias de trabalhadores para os quais você não tem direito de aplicar um período de estágio, por exemplo, isso inclui mulheres grávidas; empregados menores de idade; pessoas que são empregadas por ordem de transferência.
Etapa 7
Se o trabalhador se ausentar do local de trabalho por invalidez temporária, o período de experiência não é contado nestes dias. Ou seja, isso inclui apenas o momento em que a pessoa estava realmente presente no trabalho. Na ausência de um funcionário, você tem o direito de estender o período de teste. Para fazer isso, você precisa fazer um pedido. No documento administrativo, certifique-se de indicar o motivo da prorrogação do prazo.
