Muitas pessoas não têm apenas um local de trabalho principal, mas também um adicional. Pode ser uma atividade "para a alma" ou um bom rendimento adicional. E muitas vezes o funcionário deseja que a experiência adquirida no emprego de meio período seja refletida na carteira de trabalho, como uma confirmação para os futuros empregadores. Como fazer uma entrada na caderneta de trabalho sobre o segundo local de trabalho?
Necessário
- - emprego histórico;
- - certificado do local de trabalho em combinação.
Instruções
Passo 1
Pegue um emprego de meio período. Antes de entrar na carteira de trabalho, formalize seu relacionamento com a organização que o contrata com vínculo empregatício.
Passo 2
Obtenha um certificado de seu emprego de meio período declarando que você está trabalhando para eles. O certificado deve conter o nome da organização, suas coordenadas, seu cargo, a data de contratação, o selo da organização, a assinatura do funcionário responsável - um funcionário do departamento de pessoal ou o chefe da organização. No caso de vínculo empregatício com empresário individual, a assinatura é feita pelo próprio empresário, podendo ser fornecida, em vez de certificado, cópia do contrato de trabalho. A cópia deve ser autenticada com a inscrição “Cópia correta”, o selo da organização, o sobrenome, nome e patronímico do funcionário responsável, bem como a sua assinatura.
etapa 3
Traga um certificado ou uma cópia do pedido para o local de trabalho principal onde sua carteira de trabalho é mantida. Passe este documento ao funcionário responsável pelo preenchimento das cadernetas de trabalho - um especialista do departamento de RH ou um gerente se a organização for pequena. Ele deve inserir em sua carteira de trabalho uma entrada correspondente para um emprego de meio período.
Passo 4
Em caso de transferência para outro cargo ou demissão de meio período, você também deve trazer um certificado do seu trabalho principal ou uma cópia do pedido correspondente. Na certidão de despedimento, além das coordenadas da organização, o apelido, nome, patronímico do trabalhador e a data da decisão, o artigo do código do trabalho com base no qual foi rescindido o contrato de trabalho - despedimento de livre e espontânea vontade, por acordo das partes, por violação dos termos do contrato e etc. Essas informações devem constar da caderneta de trabalho na caderneta de demissão, que também deve ser certificada pelo selo da organização que preenche a caderneta de trabalho.
