Muitos empregadores definem um período de experiência para os funcionários recém-contratados, que por lei pode ser de até três meses. Um funcionário pode estender o teste apenas se estiver ausente do local de trabalho devido a incapacidade temporária para o trabalho, evasão ou tempo de inatividade da empresa.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos comprovativos da ausência do trabalhador ao local de trabalho;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, a prorrogação do período probatório do empregado deve ser formalizada por meio de despacho competente. No cabeçalho do documento, digite o nome completo e abreviado da organização de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de um indivíduo de acordo com um documento de identidade, se a forma jurídica da empresa for um empresário individual.
Passo 2
Escreva o nome do documento em maiúsculas, dê-lhe um número. Insira o nome da cidade onde a organização está localizada. Indique o assunto do despacho, que neste caso corresponde à prorrogação do período probatório. Anote o motivo do pedido. Por exemplo, devido a ausência do local de trabalho.
etapa 3
Indique o motivo da emissão do documento, que pode corresponder à invalidez temporária do trabalhador, evasão, bem como ao tempo de inatividade da empresa por culpa do trabalhador, empregador ou por motivo que não dependa de um ou o outro. De acordo com o Código do Trabalho, não é permitida a prorrogação do julgamento pelo motivo de o empregador, após a sua conclusão, não compreender se este trabalhador é idóneo para ele, não é permitida.
Passo 4
Anote a duração da extensão do teste para o funcionário. É permitida a extensão do número de dias úteis: que constam do atestado de incapacidade para o trabalho apresentado pelo trabalhador; prescrito no memorando do chefe da unidade estrutural (em caso de absentismo); especificado na ordem de tempo de inatividade correspondente (em caso de tempo de inatividade).
Etapa 5
Escreva o apelido, nome próprio, patronímico do trabalhador a quem deve ser alargado o período probatório, o seu número pessoal e o cargo para o qual foi aceite nas condições de aprovação na prova.
Etapa 6
Atribua a responsabilidade pela execução da ordem ao responsável pelos documentos pessoais. Indique seu sobrenome, nome, patronímico, cargo que ocupa.
Etapa 7
Anexar como base documentos que comprovem a ausência do trabalhador do local de trabalho durante o período probatório. Indique seus nomes no pedido.
Etapa 8
Certificar o pedido com o selo da organização, assinado pelo diretor da empresa. Apresente ao especialista a quem foi alargado o período probatório o documento a assinar.
