Suponha que um funcionário saiu de férias para uma empresa e outro funcionário foi contratado em seu lugar por meio de uma transferência temporária. Um especialista, cumprindo sua licença anual básica remunerada, adoeceu durante a mesma e apresentou uma folha de invalidez temporária, então deve ser emitida uma ordem para prorrogar a validade da ordem para substituí-lo por outro funcionário.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - atestado de incapacidade para o trabalho;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - pedido de transferência temporária.
Instruções
Passo 1
A base para a lavratura da ordem de prorrogação da validade de outra ordem é o atestado de incapacidade para o trabalho apresentado por trabalhador em férias. No cabeçalho do documento, digite o nome da empresa conforme o estatuto ou outro documento constitutivo, sobrenome, nome, patronímico de pessoa física, quando o FPO da empresa for empresário individual. Digite o título do documento em letras maiúsculas. Dê ao pedido uma data de compilação, um número de série. Escreva o nome da cidade onde sua organização está localizada.
Passo 2
O objecto do documento, neste caso, deve corresponder à prorrogação do prazo de validade da encomenda de substituição de outro trabalhador por trabalhador devido à sua incapacidade temporária para o trabalho durante as férias principais remuneradas. O motivo da emissão de um pedido geralmente é a licença médica do especialista.
etapa 3
Na parte administrativa, insira os dados pessoais de ambos os funcionários. Especifique o número de dias durante os quais o pedido de substituição deve ser estendido. Devem corresponder ao número de dias de afastamento do trabalhador por invalidez temporária.
Passo 4
Coloque a responsabilidade pela execução do pedido em um funcionário regular. Certificar o documento com a assinatura do titular da empresa ou de outra pessoa autorizada, o carimbo da empresa. Familiarize o funcionário com o pedido. Ele deve colocar uma assinatura pessoal, data no campo de familiarização.
Etapa 5
De acordo com a legislação trabalhista, a transferência temporária de um empregado para o local de trabalho de outro é possível por até um mês. Quando as férias de um trabalhador são prolongadas por um determinado número de dias, é necessário obter o consentimento do especialista que o substitui. Sua assinatura no pedido não será suficiente. Faça um acordo com ele, onde o funcionário manifeste sua decisão positiva de prorrogar a transferência temporária.
