Um empregador e um empregado que celebraram um contrato de trabalho por prazo determinado podem estender seu período de validade. Isso pode ser feito se ambas as partes concordarem. Você precisa conceder uma extensão de acordo com os atos legislativos.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Acordo de Trabalho da Federação Russa, o empregado pode exigir do empregador a prorrogação do contrato por prazo determinado. Digamos que você, enquanto trabalhava com um contrato temporário, descobriu sua gravidez. Escreva uma declaração dirigida ao chefe da empresa. Pode ser o seguinte: “Solicito a prorrogação do contrato de trabalho a termo certo de (data) nº._ até o final da gravidez. Motivo: atestado médico datado de (data) nº._ . Anexe um documento confirmando sua gravidez ao aplicativo. O atestado médico deve ser redigido corretamente, conter todos os carimbos e assinaturas necessários.
Passo 2
Você também pode concluir um acordo adicional com o empregador. Nele, indicar a nova vigência do contrato de trabalho (não deve ultrapassar cinco anos). Não redija, em hipótese alguma, o texto que implique na extensão do prazo. Melhor rotular esse fato como uma mudança na data de validade de um documento legal. Se você for transferido para outro cargo, por exemplo, no caso do empregado principal saindo para trabalhar, isso também deve ser especificado no contrato complementar. Certifique-se de incluir a data de vigência do documento.
etapa 3
Observe que se o chefe da organização quiser alterar os termos do contrato, incluindo o prazo, ele deve notificá-lo sobre isso no máximo três dias antes de os novos termos entrarem em vigor. Se ele não o informou sobre isso, você pode continuar a trabalhar em uma base permanente.
Passo 4
De acordo com a CLT, é impossível prorrogar o prazo de um contrato a termo, portanto é mais correto neste caso usar a expressão “mudança de prazo”. Caso o empregador pretenda continuar a trabalhar com o trabalhador em regime de permanência, é aconselhável rescindir o contrato de trabalho a termo certo e celebrar um novo por tempo indeterminado. Mas, neste caso, você deve receber uma compensação pelos dias de férias não utilizados.
