Para substituir os trabalhadores durante as suas ausências prolongadas, os empregadores aceitam os trabalhadores com contrato de trabalho a termo, o qual é celebrado com especialistas por determinado período estabelecido pelo chefe da empresa. O contrato pode ser rescindido, mas se não for por culpa do empregador, considera-se por prazo indeterminado.
Necessário
documentos de funcionários, documentos da empresa, formulários de documentos relevantes, Código do Trabalho da Federação Russa, papel A4, caneta, selo da empresa
Instruções
Passo 1
Ao registrar um funcionário com um contrato de trabalho por prazo determinado, ele deve redigir um pedido de admissão ao cargo. No cabeçalho do documento, inserir o nome da empresa, o sobrenome, as iniciais da primeira pessoa da empresa, bem como o seu sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade, e o endereço do o local de residência (código postal, região, cidade, vila, rua, número da residência, edifícios, apartamentos). No conteúdo da candidatura, indique o seu pedido de emprego, indique o nome do cargo e da unidade estrutural. Por favor, assine pessoalmente o documento e a data em que foi redigido. O pedido é enviado ao chefe da organização para apreciação, que o formula uma resolução com data e assinatura.
Passo 2
O diretor emite ordem de contratação desse especialista. Dê ao documento um número e data, digite o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, cargo de acordo com a tabela de pessoal. Se você contratar um funcionário durante a ausência de um funcionário em licença parental, indique esse motivo no assunto do pedido. Insira os termos acordados para os quais este especialista deve ser admitido, familiarize-o com o pedido contra assinatura. A primeira pessoa da empresa tem direito a assinar o documento administrativo, também certifica a encomenda com o selo da organização.
etapa 3
Conclua um contrato de trabalho com o empregado, no qual anote os direitos e obrigações das partes. Especifique os termos previamente acordados para os quais este especialista é aceito para o cargo. Este contrato é renovado automaticamente, a menos que seja rescindido após a data de expiração especificada nele. Insira os detalhes da empresa, dados do funcionário. Por parte do empregador, o diretor da empresa assina, certifica com o selo da organização, por parte do empregado - o especialista contratado para o cargo. Dê ao contrato um número e uma data.
Passo 4
Na carteira de trabalho do funcionário, faça o registro das contratações de acordo com as regras de guarda da carteira de trabalho. Na primeira e na segunda colunas, digite o número de série, a data de admissão ao cargo em algarismos arábicos. Nas informações sobre a função, escreva o nome da empresa, o nome do cargo e a unidade estrutural. Nos fundamentos, indicar a data e o número do pedido de contratação deste especialista.
