Uma nomeação para um emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo não difere do registo de um contrato sem data de expiração. Basta que o caráter urgente se reflita no próprio contrato. Mas, ao despedir por expiração do contrato, é preciso refletir exatamente esse motivo.
Necessário
- - carteira de trabalho do empregado;
- - caneta tinteiro;
- - selo.
Instruções
Passo 1
Um registro de cargo é feito em uma carteira de trabalho se uma pessoa trabalhou na organização por mais de 5 dias e este trabalho é o principal para ela. Ao mesmo tempo, não há necessidade de enfocar a natureza urgente do contrato de trabalho. Como no caso de inscrição no quadro de pessoal de um funcionário em caráter permanente, o departamento de recursos humanos ou outro departamento que está encarregado desta questão faz um título na forma de nome completo da empresa, atribui um número de série ao registro, indica a data, reflete o fato da contratação com a indicação do cargo e leva como base para o número do pedido.
Passo 2
Se, durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador for transferido de um cargo para outro ou entre departamentos, isso também se reflete na carteira de trabalho de forma geral, sem enfocar a urgência do contrato. O mesmo se aplica aos incentivos, atribuição de notas e demais informações a serem inseridas na carteira de trabalho.
etapa 3
Quando um funcionário é demitido devido ao término do contrato de trabalho, a entrada deve ser semelhante a: "Demitido devido ao término do contrato de trabalho, parágrafo 2 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa." Caso contrário, o procedimento para o seu registro não difere da demissão por qualquer outro motivo.
